闵行区劳动争议仲裁委员会-逐日律法网

仲裁委员会的概述

闵行区劳动争议仲裁委员会成立于1993年，是上海市劳动争议仲裁委员会的下属机构。其宗旨是依法仲裁和化解劳动争议，保障劳动双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。该委员会下设三个合议庭，共有70余名具备法律专业知识和实践经验的仲裁员。

仲裁委员会的管辖范围覆盖闵行区内的劳动争议案件，包括但不限于下列事项：劳动合同纠纷、工资、福利待遇、社会保险、工伤、劳动保护、职务职称、辞退、终止、解除劳动合同、劳动合同的法律效力等。对于其他法律争议，仲裁委员会则无权管辖。

劳动者、用人单位、集体经济组织、行业工会等可以向仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应具备下列条件：①双方当事人系合法主体；②有明确的劳动法律关系；③当事人对提出的问题达成协议或履行仲裁裁决。

仲裁程序通常分为三个阶段。首先是双方当事人应当通过协商解决争议。如果协商失败，可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组成合议庭，听取双方当事人陈述，核实证据，并作出仲裁裁决。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

闵行区劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁的案件受理程序一般为：书面申请→受理通知→审查受理→组庭审理→作出裁决书。申请人提出申请后，仲裁委员会会核实申请材料的真实性和完备性，并决定是否受理。如果仲裁委员会受理并组成合议庭后，可以对当事人进行调解，如果调解不成，仲裁员将进行审理，并作出仲裁裁决。

仲裁裁决书一经作出，就具有法律效力。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。仲裁裁决可以与法院判决同仁视作为具有法律效力的文书。因此，双方当事人应当认真履行仲裁裁决，否则将承担法律责任。

在申请仲裁时，应当注意提供完整准确的材料，并在规定时间内缴纳仲裁费。在仲裁过程中，应当积极提供有利于自己的证据，并与仲裁员进行积极沟通。双方当事人应当遵守法律、仲裁规定，通过平等协商或仲裁解决劳动争议，保障自己的合法权益。

劳动争议仲裁具有效率高、程序简便、费用低廉等优点。通过仲裁解决劳动争议，可以缩短纠纷解决时间，减少法律费用支出。然而，仲裁委员会的仲裁裁决并不具有强制执行力，一旦一方当事人不服裁决或者不履行裁决，另一方当事人仍需要通过诉讼等手段来维护自己的权益。

闵行区劳动争议仲裁委员会是解决闵行区内劳动争议的重要机构，适用范围广泛，程序简捷。在申请仲裁和仲裁过程中，申请人和被申请人都应当认真对待，全面提供证据，积极参与协商和沟通，维护自己的合法权益。