背景介绍
近日，某公司通过邮件通知员工，在11个月的试用期内被辞退，需要支付违约金。该公司的做法引起了争议，因为该公司辞退员工的原因是没有达到公司规定的个人业绩目标。
是否合法
首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，试用期不得超过6个月。因此，11个月的试用期已经违法。此外，辞退员工需要有合法的理由，只是因为个人业绩没有达到公司规定的要求是不能成为辞退的理由。
违约金的问题
由于公司没有合法的理由辞退员工，因此所谓的违约金也是不存在的。如果员工被辞退的原因是公司规定绩效指标达成率未达到，同事也需担任部分责任时，公司可以扣除相关人员部分年终奖作为赔偿。
可采取的行动
员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
在劳动仲裁部门进行申诉
与公司进行协商，争取公正待遇
寻找专业律师进行维权
劳动仲裁流程
劳动仲裁是对于劳动争议进行调解的一种方式。在提起劳动仲裁前，员工需要准备好相关证据材料，待仲裁机构受理后进行仲裁。如果仲裁不成立，可以选择提起诉讼。
协商的重要性
协商是解决劳动争议的一种重要方式。如果员工与公司能够就赔偿金额等问题进行协商并达成一致，既能够缩短解决问题的时间，也能够避免过多的法律纠纷。
律师的职责
在员工进行维权时，律师的职责是为员工提供合法的法律建议，出具法律意见书，协助员工的权益得以维护，以及对于公司不正当的追索作出合适的反应。
离婚官司的案例分析
在离婚官司中，一方可以申请给予对方离婚违约金。如双方签订的婚姻协议中规定离婚方需向对方支付违约金，离婚方不支付或不支付足额，则应当向对方支付相应的违约金。
知识产权的保护
知识产权是一家企业的重要财富，需要进行有效保护。如企业发现有他人侵犯了自己的知识产权，可以通过依法维权的方式进行处理。在依法维权时，企业需要准备好相关证据，如发明专利证书、商标注册证书、著作权证书等等。
醉驾的处罚
根据《中华人民共和国刑法》的规定，醉驾的行为是属于危险驾驶罪。因此，对于醉驾的司机，将会受到行政处罚或刑事处罚。为避免醉驾行为，司机需要遵守交通规则，规避饮酒后开车的情况。
交通事故中的索赔
在交通事故中，受害人可以通过向肇事方或保险公司进行索赔来获取经济赔偿。如果对方不愿给予经济赔偿，受害人还可以通过法律途径进行维权。
取保候审的程序
取保候审是刑事诉讼中重要的一步，可以保护被告人的合法权益。在取保候审中，需要对被告人所涉及的事实进行了解、分析并进行合理的取保行动，以保障被告人的合法权益。
观点
在面对个人合法权益受到侵犯时，一定要及时采取相关措施维护自己的权益，寻找专业律师维权能够更加有效地保障自己的合法权益。
