单位55岁不能辞退，法律规定如何？
最近，有很多人在讨论一个问题：单位可以辞退55岁以上的员工吗？这个问题涉及到很多法律规定，下面我们来一一解析。
劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同到期或者解除的，应当按照下列规定处理：
（一）劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当依法办理。
（二）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，应当按照下列情形给予经济补偿：
1.劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；
2.劳动者在用人单位连续工作满十年不满二十年的，支付十个月工资的经济补偿；
3.劳动者在用人单位连续工作满二十年以上的，支付二十个月工资的经济补偿。
但是，法律并没有明确规定55岁以上的员工就不能被辞退。
员工权益保护
但是，《劳动法》也明确规定：“用人单位不得因劳动者提出依法行使权利而不予以劳动合同续订或者解除劳动合同。”这意味着即使员工年满55岁，但若其行使了自己的合法权益，用人单位也不能因此解除其劳动合同。
此外，针对员工权益的保护，我国还有《劳动合同法》等法律进行规定，并且在实践中也提供了很多支持员工权益的制度和措施。
深圳的解释
此外，最近深圳市人社局劳动保障部门也针对这一问题提供了解释，认为“规定企业不能聘请年满55周岁劳动者是明令禁止解除其劳动合同，客观上就存在‘无推动力促进行政部门行政干预进行处理的权利的权利状态’”。
也就是说，深圳市相关部门认为企业不能辞退55周岁的员工并不是一条明文规定，而是一种“权利状态”。
行业惯例
除此之外，在某些行业和企业中，辞退55岁以上员工也可能遭遇到舆论的反对和谴责，这一点需要引起用人单位的重视。
总之，虽然法律没有明确规定企业不能辞退55岁以上的员工，但相关法律对员工权益的保障是非常重视的，用人单位应该依照法律规定，以公正合理的方式来处理相关事情，尽量避免引发不良后果。
结语
本文总结一下法律规定：
法律没有明确规定企业不能辞退55岁以上的员工，但是在辞退员工时需要依照劳动法规定进行操作；员工依法行使权利时，其年龄不得成为因素；深圳市人社局劳动保障部门认为禁止辞退55岁及以上员工是权利状态；而在实际操作中，企业应该尽可能地尊重员工合法权益，避免发生不良后果。
因此，作为用人单位和员工，应该共同遵守法律规定，保障各自的合法权益。
