什么是北京仲裁481？
北京仲裁481具体指什么呢？它是指北京仲裁委员会在2015年至2016年间，对于外籍员工的劳动仲裁案件做出的一个统一标准，即外籍员工经服务满一年，其辞职需要提前提出两个月通知，如未通知，则用两个月薪资作为违约金。
仲裁的争议
然而，这个标准引起了很多争议。一方面，法律并没有明确规定外籍员工的离职需要提前多久通知；另一方面，两个月薪资是否过高却存在着明显的争议。很多外籍员工因此在离职之后选择了通过法律途径来寻求自己的权益。
国内外法律规定
在国内，劳动合同法对于松懈劳动关系的约定非常严格，力争达到最优益的状态。例如，劳动者与用人单位一年以上劳动合同约定有期限的，应当提前一个月以书面形式通知对方。对于外籍员工的离职，尚无具体规定。
而在外国，离职通知期在不同国家也有所不同。欧盟法规规定两个月通知期只适用于服务满12个月的员工，欧洲最高法院也认可从口头通知期限开始计算的实践。而美国则并没有对通知期做出具体规定，但是建议员工提前尽量长的时间通知公司。
外籍员工劳动争议案例
外籍员工根据国内实践和外国劳动法规，提出维护自己权益，并通过北京仲裁委员会等仲裁机构提起仲裁。目前，北京仲裁委员会已对于多起该标准引起的外籍员工劳动争议案例做出了仲裁裁决，并依据各具体情况做出调整。
外籍员工的离职通知期应如何规定？
对于此类争议，仲裁机构会优先考虑外籍员工与用人单位间的实际约定，并考虑员工年限、职位等情况进行裁决。因此，建议外籍员工在签订劳动合同时明确离职通知期问题，并严格执行合同约定，以免争议。
如何维护外籍员工的权益？
对于离职前未给予通知的问题，可以根据实际情况进行理性维权。如果双方协商解决不了，可以通过劳动争议仲裁委员会等仲裁机构来解决。在仲裁过程中，建议聘请专业律师为自己提供法律咨询和代理服务，以确保自己的合法权益得到充分维护。
总结
总之，北京仲裁481作为一个标准，对于外籍员工的权益保护起到了一定的作用，但是也带来了不少争议。对于离职通知期和违约金的问题，建议双方在签订合同时明确约定，并严格执行。在维权过程中，可以通过仲裁机构的方式来解决争议，并请专业律师提供合法服务。
保护劳动者的权益是保障稳定就业环境的重要要素，同时也需要遵循法律规定及合同约定，保持企业和员工之间的稳定、和谐关系。
