1. 孕妇辞退的补偿方式
孕妇被辞退一般情况下都要给予补偿，但具体补偿的方式因情况而异。如果辞退是违反劳动法规定的，即“女职工孕期和哺乳期不得与其他职工一样被解雇”的规定，那么公司必须按照双倍的经济补偿标准进行赔偿，还要承担公司违法解除劳动合同的相应责任。
2. 经济补偿标准的具体计算
孕妇被违法辞退的经济补偿标准是按照她的工作年限、工资和公司规定的相应补偿标准来计算的。一般来说，按照月工资×工作年限×2的方法计算。如果孕妇是按照绩效、津贴、补贴等发放工资，那么公司要结合实际情况来计算。
3. 孕妇被违法辞退后的应对措施
一旦孕妇被违法辞退，她需要及时采取相应的法律措施，比如向劳动监察部门举报、申请重新就业、向劳动仲裁委员会提起诉讼等等。同时要保留好与公司相关的证明文件，如劳动合同、工资单等。
4. 哺乳期后的辞退补偿
哺乳期后的辞退属于正常解雇，按照公司规定的经济补偿标准进行赔偿。但是公司不能以“你现在哺乳期结束了，不能继续工作”为由解雇孕妇。
5. 如果孕妇自己辞职的情况下
孕妇如果自己提出辞职，公司不需要承担责任，但如果公司在孕期期间对其进行辞退或解雇，依然需要对其进行补偿。
6. 孕妇辞职的情况下应注意的事项
如果孕妇自己提出辞职，一定要到医院进行产检，以便及时了解自己和宝宝的健康状况。另外，要向公司提前递交辞职申请书并注明辞职原因以便保留证明。
7. 在面试的时候，可以询问公司的相关政策
如果孕妇在面试时就已经确定了自己身为孕妇的状态，可以在面试中询问公司的相关政策，以便在公司对自己进行任何解聘或辞退的时候准备好自己的证明文件及补偿等相关问题。
8. 总结
孕妇在工作期间被解雇或辞职是不能轻易接受的，需要及时了解自己的权利，了解自己的情况后采取相应的措施，维护自己的合法权益。
观点：孕妇是需要社会和企业共同关注的弱势群体，应采取措施保障其权益，同时提升社会对孕妇的重视程度。
