什么是劳动合同？
劳动合同是雇主雇佣劳动者的书面协议，旨在明确双方的职责、权利和义务。法律要求雇主与雇员签订劳动合同，以确保双方的权益得到保障。劳动合同通常列明工作职责、工资支付和奖金、加班、休假、终止、保险、福利和年度评估等事项。
为什么将劳动合同存档？
将劳动合同存档是为了将来劳动关系出现问题时，能够证明双方之间的协议和经济条件。存档还有助于管理人员更好地管理员工，为员工提供必要的交流和管理支持。此外，如果有法律纠纷发生，劳动合同可以为任何涉及的争议提供有力证据。
如何存档劳动合同？
存档劳动合同通常由企业的人力资源部门负责，也可以让合同签署双方各自分别保存一份。合同应该在双方签署后进行存档，可以在电子档案或纸质档案中进行管理。无论哪种方式都要保持原件完整，并在合同存档时签署并日期验证。
存档期限是多久？
劳动合同的存档期限因国家和地区法律的不同而异。在中国，劳动合同的存档期限为至少两年。劳动合同可能需要被保留更长的时间，以提供必要的信息或证明。
如何处理失效的劳动合同？
当劳动合同到期或被解除时，应及时将其从档案中移除。在关键档案和敏感信息的情况下，档案管理员应该采取适当的安全措施来处理过期合同。公司需要对已经过期的合同进行销毁处理，以保护工作人员的隐私和公司的保密性。
未签劳动合同会带来什么问题？
未签署劳动合同可能会导致工作人员违反公司的规定，时间长了可能影响工作的正常秩序，还可能引发劳动纠纷。签署劳动合同可以让员工和雇主符合对彼此权利和义务的清晰期待，避免因为权利和义务不明确导致的纠纷。
如何解决劳动合同违约问题？
劳动合同充当着雇主和劳动者之间的桥梁。然而，如果一方或双方出现失败，则可能导致劳动关系的不良后果。在这种情况下，可以首先尝试通过协商解决问题，如果达不成协议，可以通过仲裁或诉讼途径解决问题。
劳动合同中哪些事项需要特别注意？
合同中需要特别关注的条款包括工资和福利、工作职责和量化考核目标、违约金、合同终止条款（包括行为、协议和法定终止）以及有关保密的条款和知识产权等方面的规定。在签署前，双方应该仔细阅读合同内容，并对任何不明确或需要澄清的条款进行沟通和商议。
劳动合同中离职事宜应该如何规定？
合同中应该明确离职的条件和流程。双方应注意协商离职条款，包括离职的通知时间、离职手续流程、离职赔偿和福利等应明确规定。如果员工本人提出申请，公司应该在合理的时间内审批，并按照合同中约定的条款进行操作。
结论
存档劳动合同是管理良好、遵循法律和规定的重要步骤。合同存档有助于保护工作人员的权利和公司的利益，并为争议提供证据。建议双方在签署劳动合同时，仔细查看相关条款，确保协议清晰且公平。
