劳动合同不解除
劳动合同作为双方共同签署的合同，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。按照合同约定，劳动者应该按时上班、工作，用心工作，而用人单位则应该按时支付劳动者报酬。通常情况下，当一方违反了合同约定可以解除劳动合同。可是，劳动合同是否总是需要解除呢？本文将会通过8到10个小标题依次介绍劳动合同不解除的相关事项。
1. 劳动合同规定的形式和期限
劳动合同应该以书面形式订立，且在双方约定的固定期限内，方可视为合法有效。在合同期限到期前，无论是用人单位或是劳动者，均无权单方面解除合同。如确需解除，应该经过双方协商并签署书面解除协议。否则，一方的实际行为将予以认定，违法解除劳动关系的风险自然随之而来。
2. 劳动密切相关的合同约定事项
例如劳动合同中约定了涉及到保密协议、竞业禁止协议、定向培训协议、违规返还培训费用协议等等相关条款时，就需要双方严格遵守合同规定。一旦发生合同违反，应该执行仲裁或者起诉合同违规方，而非立即解除合同。
3. 劳动者怀孕或处于哺乳期
《劳动法》规定，女职工在怀孕期、分娩期或者哺乳期内，用人单位不得单方面与其解除劳动合同。这是基于双方公平合作的前提下，保障女性劳动者的合法权益。当然，如果因为女性员工本人原因严重违反公司规定，就可以按照法律程序进行解除合同。
4. 病假期间如何处理
在规定时间范围内，用人单位不得违规解除劳动合同。特别是，如果是用人单位违反劳动法规定而解除劳动合同，需要承担违法解雇的法律责任。但是，如果劳动者在病假期间长期不连续出勤，严重影响了工作的正常进行，那么用人单位可以对此聘用关系进行解除。
5. 违反公司规章制度、违规操作、恶意炒作等
公司的规章制度是用人单位建立的基本行政规章，员工应当遵守。当员工严重违反公司的行政规章导致公司的经济损失时，用人单位有解除劳动合同的权利。例如，员工欺诈公司为营私利、泄漏商业机密、传播不实消息等，都可以视为违反公司规章制度。
6. 合同终止协商一方认为不合理
在解除劳动合同的过程中，如果一方提出了异议，觉得解除劳动合同不合理，可以启动协商的程序。此时，需要有客观的证据并详细说明，否则其质疑不成立。
7. 急于解雇员工而追求私利
用人单位在解雇员工时不可轻率，更不可以急于追求私利。一旦发现用人单位存在恶意迫害、造假、拖欠工资等行为，员工可以及时联系劳动仲裁部门，并通过劳动仲裁部门起诉公司行为。
8.劳动法规设计的应对可能存在的问题
针对劳动关系中可能存在的问题的处理办法，劳动法进行了法律规定，这也规定了解除劳动合同的具体程序。例如，如果用人单位减少规模或进行清理时，必须要与工会进行协商；如果发生公司重组，则按照规定，解除聘用关系前需要向工会进行说明。这些规定都是为了保障双方劳动关系的公平、合理和合法性。
结论：劳动合同的解除是建立在双方协商、公平、公正、权利义务对等的基础上，如果一方违反了劳动法的规定，就需要承担相应的法律责任。劳动者应当尽职尽责，用人单位应该合法用工，双方共同构建和谐的劳动关系。
