劳动合同 工资怎么写

第一段：劳动合同中的工资标准

在劳动合同中，工资标准是必须要写清楚的。工资是劳动者从用人单位获得的报酬，包括工资、津贴、补贴、奖金、加班费等。劳动合同中对工资标准的具体说明要标明工资种类、计算方法、支付形式、支付时间等。

第二段：基本工资和绩效工资

劳动合同中，基本工资和绩效工资分别是由用人单位和劳动者协商的标准。基本工资是劳动者按照规定时间和条件享受的固定报酬，绩效工资则是由劳动者的工作绩效决定的补贴标准。

第三段：工资计算方法

在劳动合同中，应明确工资计算方法。工资计算方法通常分为计件工资、计时工资、年薪制和月薪制等。不同的员工和公司实行不同的计算方法，必须在合同中明确。

第四段：工资支付方式

工资支付方式是指工资的支付方式，可以通过银行转账、现金、支票或者信用卡等方式进行支付。在劳动合同中必须明确工资的支付方式和支付时间。

第五段：加班工资

劳动合同中，应明确加班工资的支付标准。加班工资是指员工超出正常工作时间的工资，标准为工资的基础上每小时加上相应的报酬。

第六段：法定假期和带薪休假

劳动合同中，应对法定节假日及员工享受的带薪休假进行说明。法定假期是国家规定的假期，带薪休假是员工在工作期间享受的带薪休息的时间，这两者的报酬应在劳动合同中进行规定。

第七段：保险和公积金

劳动合同中，应明确公司为员工缴纳的社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，住房公积金是公司为员工筹集的用于购房、租房或者还房贷的资金。

第八段：其他福利待遇

劳动合同中，应明确员工享受的其他福利待遇。包括但不限于年终奖、地区补贴、交通补贴、通讯补贴等。

第九段：合同变更和解除

劳动合同中，应明确变更和解除合同的方式和条件。当工资标准发生变化时，劳动合同应及时变更，当员工提出解除合同时，也需要明确解除条件和方式。

第十段：结尾观点

在起草劳动合同中，必须要清楚明确地写出工资，工资计算方法、支付方式、假期和保险等，以保证员工权益得到维护。同时，雇主也要保证工资的按时足额支付，避免引起员工的不满和矛盾。

一个明确而详尽的工资标准的劳动合同，有助于维护雇主与员工的关系，促进公司的和谐和稳定。