背景
在日常生活和工作中，我们可能会面临亲属代签劳动合同的情况。亲属代签劳动合同是指用自己的名义代替亲属签署劳动合同。例如，父母为未成年子女代签劳动合同、夫妻之间代相互签署合同等。虽然亲属代签劳动合同能够简化手续，但是其是否符合法律规定备受关注。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当由用人单位与劳动者本人签署，未成年人订立劳动合同时，应当由法定代理人代为签署。
而司法实践中，对于亲属代签劳动合同的情况通常有两种看法：
一种是仅在未成年人无法有效意思表示的情况下，方可由法定代理人代为签署劳动合同；如果未成年人能够有效意思表示，那么应当由未成年人亲自签署劳动合同。
另一种看法是，即使未成年人有能力表达意见，也可以由法定代理人或其亲属代为签署劳动合同，但前提是未成年人亦需出席签署合同并签署确认书。
法律意义
从法律角度看，亲属代签劳动合同无效。这是因为法律明确规定，订立劳动合同时必须由当事人本人亲自签署，而亲属代签则不符合合同签署的要求。因此，如果用人单位与亲属代签劳动合同，那么该合同将被视为无效。
法律风险
如果亲属代签劳动合同，将会面临一定的法律风险。如果劳动合同后出现纠纷，法院会考虑以下几个因素：
1.是否符合法定代理人代为签署的条件；
2.未成年人是否参与签署；
3.是否存在劳动法律关系；
4.代签人是否有代理授权等。
如果这些条件满足，那么用人单位可能会面临劳动补偿、赔偿工资等重大经济风险。
劳动仲裁处理
如果因亲属代签劳动合同引起了劳动纠纷，一般首先要进行劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，双方可就亲属代签劳动合同的效力等问题提出申辩。由于社会现实的特殊性，法官往往会理解和酌情处理该类案件，因此如果能够积极配合劳动仲裁，可能会得到更好的解决结果。
有权机关处理
对于用人单位利用亲属代签劳动合同行为，劳动行政部门和司法机关有权受理并进行处理。行政主管部门可以责令用人单位停止违法行为，并对其依法进行处罚；司法机关则可以判决用人单位承担赔偿责任。
取证难度
在劳动仲裁或诉讼中，用人单位用于证明亲属代签劳动合同的方法可能会比较单一，取证难度较大。因此，在亲属代签劳动合同时，建议用人单位尽可能采用书面形式，保留好相关证据，从而在以后的劳动争议处理中更有利地证明合同的效力。
风险提示
亲属代签劳动合同可能会在以后产生法律风险，因此应尽量避免。如果确有必要，建议在法律顾问的帮助下进行，以降低法律风险。
结论
总而言之，亲属代签劳动合同是非常危险的行为，应当尽量避免。如果确有必要，应当保留好相关证据，以备以后劳动争议处理之需。建议在任何事项上都要保持法律意识，遵守法律规定。
