劳动合同领取表-逐日律法网

什么是劳动合同领取表

劳动合同领取表是指企业在入职员工时，用于确认员工已经收到和了解劳动合同内容的一份记录表。员工签字确认后，企业须妥善保管该表，防止在劳动纠纷时出现纠纷。

劳动合同领取表对于企业和员工双方都非常重要。对于企业而言，该表可以为企业提供员工已经完全知晓和了解劳动合同内容的明确证据，一旦出现纠纷，企业可以用该表来证明员工已经签署确认过劳动合同，并且知晓其中内容。

对于员工而言，关注劳动合同领取表可以保障员工的合法权利。如果员工在接收劳动合同时，发现有关条款不清楚或者不理解，可以要求企业进行解释。在签署之前，必须了解和清楚地知道合同内容。

劳动合同领取表需要包括的内容有：

员工的姓名、性别、民族等基本信息；

劳动合同签订的时间和地点；

劳动合同领取表

劳动合同的起始时间和期限（若有期限）；

工作地点、工作内容、工作时间、工资及其结构；

社保、保险、福利等福利待遇；

劳动合同的解除条件；

劳动合同纠纷处理方式。

劳动合同领取表一般由人力资源部门或行政部门提供，并由企业在入职手续中提供给员工签署。员工签署之前，企业应该先给员工足够的时间，以保证其充分了解并理解劳动合同的内容。员工签署后，企业负责妥善保管该表。

在领取、检查和签署劳动合同领取表时，有以下注意事项：

员工一定要认真仔细地阅读含有劳动合同领取表的所有文件，特别是劳动合同的相关条款；

如在签署时，员工发现劳动合同中的部分内容与之前讲解存在不符或疑惑，应立即与企业沟通，以免影响正常劳动纠纷。

签署时不要轻易放弃自己的合法权益。

劳动合同领取表并不代表劳动合同的法律效力，只是起到了证明员工已经知晓和理解合同内容的作用。当然，劳动合同领取表和劳动合同是相互关联的，彼此之间存在着业务联系。

劳动合同领取表被遗失或丢失后，企业应及时重新发放劳动合同领取表，员工再次签署确认，以保证在劳动纠纷时可以进行必要的证明。同时，企业在员工劳动关系维护的过程中，要保持良好的记录和备份。

劳动合同领取表虽然不会直接对劳动合同的法律效力产生影响，但其具备明确记录、防纠纷等变现，对于企业和员工而言，都具有必要性和重要性。在签署劳动合同和劳动合同领取表时，员工应谨慎，认真检查条款，以免影响自己的合法权益。