什么是10年固定劳动合同？
10年固定劳动合同是指以固定期限劳动合同形式为基础，约定从事某项工作的员工与用人单位在签订合同时达成固定期限为10年的劳动合同。这种合同在我国劳动法中是被认可的，但需要符合一些规定。
能否签订10年固定劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同一般不得超过三年，其中，有一定特殊情况的工作岗位可以订立工作时间确有特殊需要的固定期限劳动合同，但是该类合同的期限也不得超过三年，且仅限一次订立。因此，普通情况下是不可以签订10年固定劳动合同的。
10年固定劳动合同的特殊情形
在《劳动合同法》的第十四条规定中，有一种特殊情况可以签订10年固定劳动合同，即国家重点工程建设项目或者其他特殊需要的。但这种特殊情况下，需要符合以下条件：
1.用人单位必须经过工会或者职工代表讨论并征得劳动者的同意；
2.合同期限一般应不超过项目建设周期或者其他特殊需要的期限；
3.劳动者享有与合同期限相适应的经济补偿或者其他安置；
4.合同期届满时，用人单位应当依法与劳动者协商，继续订立固定期限合同或者转为无固定期限合同。
合同期限届满后如何处理？
10年固定劳动合同期限到了后，需要用人单位和员工协商是否继续订立固定期限合同或转为无固定期限合同。如果双方不能协商，用人单位应当在合同期限届满前三十日向劳动者书面告知是否继续订立固定期限劳动合同，如果没有告知，就被视为继续雇佣了劳动者，合同期限顺延。
工作岗位符合条件如何申请？
使用10年固定劳动合同需要提交相关申请，劳动者可以先与用人单位进行沟通，确定双方都符合适合签订这种合同，然后一起向所在地的劳动和社会保障部门提出书面申请。需要提交的资料包括申请书、营业执照、用人单位的组织机构代码证、工会或职代会讨论的会议纪要、合同文本等。
10年固定劳动合同怎么样终止？
10年固定劳动合同与普通合同一样，可以通过劳动者辞职、用人单位予以解除、劳动合同到期等方式终止。如用人单位违反国家法律、行政法规或者劳动合同中的约定，造成劳动者无法继续工作的，应当依法承担相应的法律责任。
对员工有哪些好处？
由于10年固定劳动合同期限较长，对于员工来说，能够提供更稳定的就业环境，让他们更容易规划职业发展，也因此对于一些职业技能较高的人士有一定的吸引力。
对用人单位有哪些好处？
10年固定劳动合同对于用人单位来说也有一些优势，比如可以降低员工流动率，让员工更加有工作积极性；还能提高用人单位的企业形象，增强员工对企业的认同感与忠诚度。
风险与注意事项
用人单位在签署10年劳动合同时需要注意一些风险因素，比如企业可能会遭遇业务变革或行业调整等外部风险的影响；企业内部也可能因为经济形势、管理结构等影响雇佣关系的持续性。因此，劳动者和用人单位在签订合同时需要进行深入地思考和沟通，充分评估风险，确保签订合同符合自身利益并合法合规。
结论
10年固定劳动合同不是所有的劳动岗位都适用，主要针对一些特殊的职位。在签订10年固定劳动合同时，需要遵循相关法律规定，严格按照规定履行相关手续。双方需精心评估风险因素，并根据实际情况制定相应的解决方案，确保合同的合法性和有效性。合同期到期后，需要根据情况决定是否继续签订新的劳动合同。同时，10年固定劳动合同也需要符合《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定。
