如何界定公司辞退
在现代经济社会中，公司可以不断发展壮大，但是随之而来的是如何管理好公司内部的问题。其中，如何合理辞退员工成为了一件令人头疼的事情。本文将会分几个小标题介绍如何界定公司辞退。
合同期满
合同期满是一种常见的员工离职的方式，也是公司辞退员工的一种方式。事实上，员工和公司签订的劳动合同一般都有约定工作期限的条款。当员工与公司的劳动合同到期时，双方自然而然地解除了合同关系。在这种情况下，公司辞退员工是无需赔偿违约金的。
离职者自行提出
在员工工作期限尚未到期时，离职者自行提出离职，也是辞退员工的一种方式。在这种情况下，公司也是不需要赔偿违约金的。但是，一旦员工自愿离职，公司在解除双方的合同之前，应当认真核实员工的申请，防止因为员工自行提出离职而导致公司损失。
违反公司规定
公司一般都会制定一些管理规定，员工在入职后也会签订相关的规章制度。如果员工违反公司规定，扰乱公司正常秩序，如拒不执行工作职责，迟到早退等，公司就有权辞退员工，甚至追究员工的法律责任。
涉嫌违法犯罪
如果员工涉嫌违法犯罪，公司则有权立即辞退员工，并考虑追究其法律责任。例如，员工在工作场所贩毒、盗窃公司财产、性骚扰同事等行为，都会涉及到刑事犯罪，公司此时可以直接将员工辞退。
员工不适应工作
公司在招聘员工时，一般都是考虑到员工的特殊技能、经验和个人素质等因素，但如果员工无法胜任工作，表现出明显的不适应工作的情况，公司也有权进行解雇。
经济下滑
由于经济形势的波动，有时候公司会面临压力，需要考虑裁员的情况。如果员工岗位上的需求减少，公司在经济下滑时有权考虑对某些员工进行裁减。
不良员工
公司的员工素质是关系到公司形象的重要因素之一。如果某些员工的行为经常引起争议，影响了公司其他员工的正常工作或者对顾客客户造成不良影响，公司便可以考虑辞退该员工。
无效劳务
在公司工作中，员工可能会因为身体健康等原因不得不停工，这是司法范畴中的无效劳务。如果员工在劳动期间由于疾病等原因导致无法履行劳动合同约定的工作，公司则有权辞退该员工。
结论
以上是本文介绍的公司辞退方式，如果公司要考虑员工辞退，一定要在合法的情况下进行操作。同时，在进行辞退时，公司应当权衡好各种利弊因素，明确好辞退后公司的规模、生产力和其他影响。
