怎么仲裁无故辞退
辞退是指用人单位与员工解除劳动合同的情形。但是，如果员工认为自己是无故辞退，那么他可以向劳动仲裁部门投诉。本文将重点介绍如何仲裁无故辞退，以及需要注意的事项。
1. 什么是无故辞退？
无故辞退是指用人单位因无法实行劳动合同约定的工作不能满足用人单位的需求，而以解除劳动合同的方式中止劳动关系的行为。也就是说，用人单位没有正当理由辞退员工，导致员工在合同期内失去工作。
2. 无故辞退怎么举证？
员工在要求仲裁时要提供证据证明自己被无故辞退。证据可以包括解除劳动合同的通知书、应属工作调整而被强制辞退的裁决书、劳动仲裁结果等。根据这些证据，员工可以向劳动仲裁部门申请撤销用人单位的无故辞退。
3. 无故辞退赔偿标准是什么？
员工胜诉后，用人单位应按照合同约定的劳动工资支付工资补偿，并依据员工工作年限和经济损失等因素再支付一定比例的赔偿金。
4. 如何维护自己的合法权益？
员工可以选择解除劳动合同或者不接受用人单位的辞退，员工无权拒绝用人单位辞退，但可以拒绝签署解除劳动合同的协议书。同时，员工可以向人力资源及社会保障部门、工会等组织反映情况，维护自己合法权益。
5. 注意仲裁期限
根据规定，无故辞退仲裁的期限为1年。如果员工超过1年未进行仲裁，劳动仲裁机构将不再受理此类案件。因此，在被无故辞退后应及时进行仲裁。
6. 员工应保护合同和发票
员工受到无故辞退后，应该保护好自己的合同和发票。因为这些资料是员工获得赔偿的证据。
7. 法律援助可以提供帮助
对于困难的员工来说，可以选择寻求法律援助来解决问题。经济困难的员工可以获得国家援助，法律援助中心会派律师帮助员工理清案件，提供咨询和法律代理。
8. 合理维权
在仲裁无故辞退时，员工应合理维权。要依法依规进行申诉和行动，不要激进、偏激，或有过于冲动的行为。在维护自身合法权益的同时，也要尊重法律程序和法律法规。
观点：合法维权、合理诉求，是维护员工权益和维护社会公正的应有之义。同时也提醒用人单位，合理、合法的雇佣才是应尽责任。
