2018新劳动合同
随着时间的推移，法律法规也在不断完善。2018年，我国新颁布的劳动合同法给雇主和员工带来了一些新的改变。在本文中，我们将介绍这些变化以及它们对雇员和雇主所产生的影响。
1. 试用期
试用期是雇主为了检验员工是否适合企业工作而设定的一段时间。在新劳动合同法中，试用期不得超过六个月。在试用期内，雇主和员工可以随时解除合同。
2. 合同期限
在过去，合同期限可以进行无限次延长。然而在新劳动合同法中，雇主和员工只能双方协商签定一次固定期限的合同，不得超过五年。如果期限到期，且未与员工协商续签合同，则默认转为无固定期限。这将有助于员工稳定其职业生涯。
3. 福利
企业在为员工提供福利时应注意，如果福利未在劳动合同中列明，则员工可以要求按照公司其他员工的福利标准享受相同的福利。
4. 经济补偿
在过去，企业可以对员工进行解雇并支付少量的经济补偿，这是为了让企业降低成本。但在新劳动合同法中，企业必须支付较高的经济补偿金，以弥补员工的损失。
5. 竞业限制
企业自然希望保护其商业机密和机密信息，同时在当地建立重要的户口和声誉。因此，企业可以在员工离职后为其设立竞业限制。但是，这个限制应该有明确的界限，不能过于苛刻，并且合同应明确约定竞业限制规则。
6. 特殊工种
特殊工种员工享有良好的福利待遇，但新劳动合同中也要求他们应明确规定在劳动合同签订前就应得到合理的薪酬和福利待遇。这将有助于保护特殊工种员工合法的工作权益。
7. 加班工资
加班工资是法律对员工合法权益的保护。2018年新的劳动合同法规定，企业应根据国家规定为员工加班支付加班工资，未经同意禁止强制加班。
8. 临时工
临时工的劳动权益应当得到保障。企业应为其制定合同，该合同应指明为临时工的雇员享有的权益和义务。
观点: 雇员和雇主应该更加注重劳动合同的签订以及对合同的遵守。劳动合同是公司和雇员之间权益的保障方式，应得到充分的重视和保护。这将有助于创造更加良好的工作环境，使员工和雇主能够共同成长发展。
