什么是“取保候审”？
“取保候审”是指在刑事诉讼中，被涉嫌犯罪的被告人在依法承认自己有罪的情况下，经过取保候审程序，暂时回避羁押，但须遵守一定的限制性措施。在取保候审期间，被告人需保证不逃跑，不妨碍犯罪侦查，并按规定到指定地点报到，同时须遵守其他限制性措施。
对于取保候审的雇员是否需要支付工资？
根据我国法律规定，被取保候审的人仍然具有劳动权益，雇主应该按照规定支付其工资，否则就会违反劳动法的相关规定，需要承担相应的法律责任。
对于未支付工资的雇主可以怎么做？
1.要求书面理由：被取保候审的员工应该首先要求雇主提供详细的书面理由，说明其被拒绝支付工资的原因，以及相关法律规定。
2.调解或申请仲裁：如果双方无法协商解决，则可以申请调解或申请劳动仲裁，让第三方机构协调各方的利益，达到公平合理的解决方案。
3.提起法律诉讼：如果调解或劳动仲裁无法协调解决，则可以提起法律诉讼，通过审判解决工资争议问题，同时根据具体情况申请损害赔偿。
雇主拒绝支付工资的原因是什么?
雇主拒绝支付工资的原因可能是因为员工被取保候审，雇主对员工产生了不信任，认为员工会逃跑或者不按时到达报到的地点，从而担心员工会带来风险。
如果雇主不支付工资，员工可以采取哪些措施？
1. 联系劳动工会：员工可以联系所在区域的劳动工会，寻求帮助，工会会给员工提供专业的法律咨询服务。
2. 咨询律师：员工可以咨询律师，寻求法律方面的建议和支持，律师会为员工提供合法合理的解决方法。
3. 发布维权公告：发表维权公告会使得企业更重视这些问题，并且高管人员也会关注事件的进展，维护雇主的权益。
如何预防因取保候审导致的工资拖欠？
1. 签订劳动合同：员工和雇主双方应该签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并制定好具体的付款标准和时间节点。
2. 了解劳动法律法规：员工和雇主双方应该了解相关的劳动法律法规，特别是与取保候审有关的法律规定。
3. 注意向下属员工传递信息：企业管理层需要向下属员工传递有关取保候审的信息，并公开企业的预算和财务状况，避免引起员工的猜疑和误解。
总结
被取保候审的员工仍然有权获得工资，雇主不应该拒绝支付员工的工资。如果员工的工资被拒绝支付，应该及时采取措施，维护自己的劳动权益。预防因取保候审导致的工资拖欠，员工和雇主仍然需要遵守相关的法律法规，并强化信息的公开度和透明度，加强沟通和信任储备。
最重要的是遵守法律法规，保护员工和企业的合法权益。
