一、什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指在劳动纠纷出现时，以工会或双方协商无法解决的情况下，由劳动争议仲裁委员会对双方进行调解或作出裁决的一种方式。
二、劳动仲裁的重要性
劳动仲裁作为保障员工权益的法律手段，在解决劳动纠纷的过程中发挥着重要作用。通过劳动仲裁可以有效维护员工的劳动权益，确保合法权益得到保障。
三、仲裁员不到场的原因
劳动仲裁过程中，仲裁员不到场的情况时常会发生。造成此情况的原因很多，其中最主要的原因是仲裁员的时间安排问题，如果因为其他原因，仲裁员离开了本地，而且工作安排得紧，就有可能会导致他无法按时到场。
四、无法到场给当事人造成的后果
仲裁员无法到场，给当事人带来的后果非常严重，因为无法得到公正应有的仲裁处理，造成当事人维护自身维权难度加大。
五、应该怎么做
如果仲裁员无法到场，当事人应该及时寻求解决办法，可以采取以下途径：
与对方进行协商，直至达成和解。
通过人民调解委员会或其他途径寻求调解。
六、追究仲裁员的责任
仲裁员无故不到场，也是一种违法行为。如果仲裁员不合理缺席，当事人可以向相关部门要求追究其责任，甚至提出仲裁员失职一案。
七、如何避免这种情况
为了避免仲裁员无法到场，造成不必要的麻烦，可以采取以下几个措施：
在劳动仲裁前确认仲裁员是否有时间。
协商时间，尽可能避免在仲裁员无法到场的时间段进行仲裁。
如仲裁员确有事不能到场，提前通过电话或其他方式通知当事人。
八、如何维护自己的合法权益
如果仲裁员无故不到场，造成当事人合法权益无法保障，那么当事人可以采取以下措施：
向相关部门提出上诉。
寻求法律援助，通过法律途径维护合法权益。
九、总结
劳动仲裁是保障员工权益的重要手段之一。如果仲裁员无法到场，给当事人造成的后果严重，因此当事人应该及时采取措施，维护合法权益。
十、观点
维护劳动者的权益，是推进社会和谐发展的重要一环。因此，在劳动仲裁过程中，大家都应该秉持公平公正的原则，保障当事人的合法权益。
