2017 劳动合同法-逐日律法网

介绍

2017年3月15日，修订后的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。新版的劳动合同法共计10章，97条，可谓是劳动者和用人单位双方合作关系的重要依据，是保护劳动者合法权益的重要法律。下面我们一起来看看2017劳动合同法中有哪些新内容。

新劳动合同法中对劳动合同的签订做出了更为详细的规定，其中，用人单位在聘用员工时必须经过严格的审核程序，认真核实个人身份、学历、职称以及其他相关信息。同时，新法规定了如果没有书面劳动合同，雇主还要为员工支付两倍工资赔偿。

试用期是一个新员工进入公司后必须经过的时间，这段时间内有的员工处于“考察阶段”，如果表现得不佳，则雇主可以选择不予转正。新劳动合同法规定，试用期最长为6个月，在此期间，用人单位应对员工的工资、劳动条件和安全条件给予保障，并且不得降低工资标准。

新劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是最优势的一种合同，并且无固定期限劳动合同的劳动者比在有效期内解除劳动合同的劳动者享有更多的权利，其中包括经济补偿和社会保险方面。同时，如果一方提前解除合同，则必须提前通知另一方，并支付相应的经济补偿。

2017 劳动合同法

新劳动合同法针对劳动报酬做出了更详细的规定，其中有一条规定是，员工的绩效工资应当与工作任务量和基本工资挂钩，单一的表扬或处罚不足以成为绩效考核的依据。

加班现象在广大企业中比较常见，不过新版劳动合同法对此进行了限制。其中规定，用人单位可以安排员工加班，但是每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，员工必须按工资标准加班工作。

新劳动合同法规定，员工应当享有带薪年假和带薪病假，其中，带薪年假是每年15天，带薪病假是12天以上。此外，新法中还规定了“夫妻二人同时休年假”的新条款，以便员工有更多的时间陪伴自己的家人。

新劳动合同法规定，用人单位非常不能因为以下原因单方面解除劳动合同，例如员工参加社会活动；患有职业病或者因工伤或者疾病在规定的医疗期内等等。如果雇主要解雇员工，必须通过劳动仲裁机构或法院提出解除申请。

在新劳动合同法中，规定了如何解决劳动争议，其中最常见的争议处理办法是通过劳动仲裁委员会或人民法院处理。在规定的期限内提出的劳动争议可以得到快速有效的解决。

新劳动合同法对于劳动保障方面做出了更为详细的规定，用人单位应当向员工参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等。同时，如果企业出现倒闭或者破产的情况，员工的工资和社会保险金得到更充分的保障。

新版《中华人民共和国劳动合同法》全面修订，旨在更好地保障劳动者的权益，加强用人单位和员工之间的合作关系，相信这对于劳动力市场尤其是涉及到劳动合同相关的单位将有很大的影响。在操作过程中，企业需要仔细阅读新法条规，全面保障员工的权益。

尊重劳动，就是尊重人的尊严。