上班未签劳动合同
现今，很多人来到一个新的工作岗位时并没有签订劳动合同就上班了。这种情况对于员工和企业都存在一定的风险。下文将详细介绍这种情况的影响和解决方法。
没有签订劳动合同会有哪些风险？
至少有三个方面的风险：
1. 没有书面证据支持雇用关系
没有劳动合同意味着在产生争议的情况下，劳动关系的存在、条款和监管可能都没有书面证据来支持。这会使提起纠纷变得更加复杂。
2. 不能享受一些法律保障
一旦企业、管理层或者员工触犯了相关法律，没有书面的劳动合同可能会导致涉案人员无法享受法律保障，这非常危险。
3. 企业会被罚款
如果未制定书面合同的劳动关系被指定为违规，则企业可能会被罚款，并承担其他执法行动的后果，例如停止营业。如果员工获得了法律援助，这样的企业可能要承担更严重的法律后果。
如何解决没有签订劳动合同的问题？
1. 与雇主协商
在开始工作后，应与雇主协商并要求签订劳动合同。如果雇主故意不与员工签订劳动合同，则可以寻求拖延时间，以便在签订劳动合同前寻找其他职业。
2. 入职时记录证据
可以通过拍照、录音、邮件等方式留有记录证据，在必要时提供证据来证明劳动关系的存在。
3. 寻求法律援助
如果员工认为他们的权益被侵犯或者种族/性别歧视在劳动领域中得到了体现，则应该及时寻求法律援助。
4. 在协商同意后制定书面合同
即使开始工作时没有签订劳动合同，在协商双方同意情况下，制定书面合同，以保护劳动关系的存在和监管。
结论
在任何情况下，都不要在没有劳动合同的情况下开始工作。雇主应该遵守相关法律，有责任与员工签订合法的劳动合同来保护双方权益。同时，员工也应该保护自己的权益，遵循有关规定，以维护自己的合法权益。
