什么是劳动合同？
劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上订立，明确双方权利义务、约定劳动条件、保障劳动者合法权益，规范劳务关系的书面协议。
劳动合同的作用是什么？
劳动合同可以依法维护用人单位和劳动者的权益关系，明确双方的权利和义务，保护合同双方的合法权益，避免因未能订立劳动合同而发生的劳动纠纷。
什么情况下需要劳动合同？
按照《劳动合同法》的规定，在用工时应当与聘用人签订书面劳动合同。无论劳动者是固定期限还是无固定期限，都需要签订劳动合同。此外，也要在试用期结束后与员工签订劳动合同。
劳动合同需要包含哪些内容？
劳动合同应当包含的内容主要有：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及福利待遇、劳动保护和劳动条件、违约责任和争议解决方式等内容。
劳动合同到期了怎么办？
在劳动合同期限到期时，如果用人单位和劳动者均不提出续签或终止劳动合同，劳动合同自动延续，并视为无固定期限劳动合同。如果一方提出续签或终止，另一方应当及时作出决定。
用人单位如何合法解除劳动合同？
用人单位可以依据《劳动合同法》的规定，以事业调整、裁减人员、合同约定的其他情形、同时符合3条以上法定情形、违反劳动纪律或者劳动合同约定严重失信等原因，合法地终止劳动合同。
劳动者如何合法终止劳动合同？
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以提前告知用人单位解除劳动合同，经双方协商一致，可提前解除劳动合同；否则，劳动者应当在提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
如果劳动合同存在争议怎么办？
如果劳动合同发生纠纷，双方可以采取协商、调解、仲裁等多种途径解决。如果双方自行协商无法解决，可以向劳动行政部门或者劳动仲裁委员会申请调解或者仲裁。
违反劳动合同有哪些后果？
如果用人单位或劳动者未按照劳动合同的约定履行义务，就构成违约，需要承担违约责任。违反劳动合同的后果包括：违约金、赔偿金、支付服务期间经济补偿等。
如何有效避免劳动合同纠纷？
要避免劳动合同纠纷，劳动合同签订前，用人单位应对招聘人员进行完全的调查、考核，同时应当做好人员入职和试用期的管理工作；在签订合同时，双方要详细履行各自职责，明确约定条款，并做好各类的备案工作；在用工期间，要保障员工权益并及时处理各类纠纷。
