1.什么是劳动合同？
劳动合同是指用人单位和劳动者之间为明确双方的权利、义务和劳动报酬等条款而签订的书面协议，是建立用人单位与劳动者之间劳动关系的法律依据。
2.劳动合同的类型有哪些？
根据不同的用工形式，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
3.劳动合同的签署要注意哪些？
首先劳动合同一定要签字。另外，合同应当充分保障劳动者的合法权益，条款应当符合法律法规的规定，否则存在无效的可能。
4.什么是务工证明？
务工证明是指在城市流动人口迁入办理社会保障、就业、住房等公共事务或个人用途时，用来证明持有人在本地有合法户籍或居留许可，且在本地有稳定就业的证明文件。
5.劳动合同和务工证明有什么关系？
劳动合同和务工证明在法律上没有直接的关联，但是在某些情况下，如申请社保、招聘等方面，常常需要同时提供劳动合同和务工证明。
6.劳动合同和务工证明的重要性
劳动合同和务工证明都是劳动者合法权益的重要凭证，合法有效的劳动合同能够保障劳动者的工作报酬、法定节假日休假、社会保险等权益；而持有本地的务工证明，则可以享受当地的公共服务、租房、网购等便利。
7.如何处理因合同问题引起的劳动纠纷？
如果遇到因劳动合同引起的纠纷，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；企业可以向当地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。
8.结语：合同签署是保障双方权益的重要环节
无论是劳动合同还是务工证明，都是劳动者的重要权益凭证。我们应当注意合同的签署过程，确保自己合法权益的得到保障，同时在劳动纠纷解决过程中，也要选择合适的仲裁申请方式。
