首先，让我们来了解一下什么是劳动合同代签。当用人单位和员工达成共识并签订了劳动合同后，有时当事人无法亲自到现场签字，这时就可以委托他人代签合同，即劳动合同代签。但是，这种方式也存在风险和后果。
**1. 代签合同风险的存在**
代签合同过程中，存在未经员工本人知情和同意的情况下，代签人代替员工签订劳动合同的可能性。而且，代签人的签字并不代表员工已经同意合同的所有条款和内容。
**2. 劳动纠纷中代签合同的问题**
当发生劳动纠纷时，用人单位往往会举证合同签订方面过程中的细节，如果使用了代签合同的方式，就可能涉嫌伪造和欺诈，对用人单位的诚信度造成损害，甚至会导致劳动仲裁和法律诉讼过程中的失败。
**3. 用人单位承担责任**
在劳动纠纷中，代签人会很容易地为自己的行为辩护，但是用人单位作为委托代签人的雇主，也应该对代签行为的合法性和真实性负责。如果代签行为受到指责，用人单位应承担一定的法律责任。
**4. 员工个人利益的保障**
员工利益的保障是一个社会保障体系的重要组成部分，采用代签合同方式可能会导致员工个人利益得不到保障。因此，我们建议用人单位和员工应该尽可能亲自签订劳动合同。
**5. 法律对代签合同的规定**
根据相关法律规定，用人单位可以委托代签人代签合同。但是，应当明确告知员工代签合同的情况，并且必须保证代签人对合同的代签是代表、真实和有效的。
**6. 公正机构的意见与建议**
在一般的背景下，我们建议在任何情况下都应该尽可能避免代签合同。此外，如果一定需要使用代签合同的方式，我们建议在代签合同过程中加入公证机构，以确保合同签订的公正性和合法性。
**7. 用人单位要强化管理，杜绝误区**
用人单位在员工与代签人签订劳动合同时，应当确保员工和代签人都能够真实认识到合同的内容和约定，并且在合同生效期间对合同的复制、保管、更新和修订等无可非议。
**8. 员工自我保护意识的需要**
作为员工，我们应该提高自我保护意识，尽可能亲自到现场签订合同，确保个人权益得到保障。如果无法亲自到场，应该确保委托代签人的真实身份和资格，避免被误解和被骗。
**结论：**
虽然法律允许用人单位和员工采用代签合同方式，但是这种方式具有很多不确定因素和法律风险。因此，我们建议用人单位和员工尽可能亲自到现场签订劳动合同，避免使用代签合同的方式。如果一定要使用代签合同方式，我们建议在公正机构的监督下进行代签，以确保合同的真实性、有效性和合法性。
