在上海长宁区劳动仲裁中，有很多常见的案件，比如劳动合同纠纷、工伤赔偿、违反公司规定等等。本文将针对这些案例解析产生的原因、相关法律规定和解决方案，帮助您更好地了解仲裁的流程和权利。
一、什么是仲裁
仲裁是一种解决争端的法律方式，是指双方当事人通过当地的仲裁机构互相协商，以和解或裁决的方式解决争议。仲裁机构通常由有专业知识和经验的仲裁员组成，或由行业内权威人士、专家组成。仲裁过程相对比较简单和快速，具有权威性和效力，可以解决当事人的纠纷。
二、为什么要进行劳动仲裁
劳动仲裁是因为劳动争议引起的权利和利益冲突。主要原因在于劳动者与用人单位之间存在不同的权利和责任关系，双方的合法权益无法保护，导致劳动争议的发生。劳动仲裁是通过法律方式解决劳动纠纷的最佳途径。
三、仲裁的流程
劳动仲裁的流程与普通的民事仲裁流程大致相同。首先，当事人需要向当地仲裁机构提交申请书和证据，仲裁机构收到后进行审理。其次，仲裁庭会根据当事人的陈述和证据，进行调查核实。最后，仲裁庭根据法律和事实，做出裁决或和解协议。
四、仲裁的效力
仲裁的裁决具有法律效力。当事人在签订仲裁协议或裁决书后，应及时履行所对应的义务。如果未能履行，另一方可以向法院申请强制执行。
五、劳动仲裁的费用
劳动仲裁的费用通常由仲裁机构根据实际情况收取，包括申请费、听证费和仲裁费等。费用可能会根据纠纷的复杂程度而变化，因此当事人在申请时应考虑费用问题。
六、劳动仲裁的案例
1. 劳动合同纠纷：如在合同到期前被辞退、工资未按时发放等。
2. 工伤赔偿：如企业未按照法律规定给予伤假、工伤医疗等赔偿。
3. 违反公司规定：如未经同意私自使用公司资产，私自招揽顾客等行为。
七、如何进行仲裁申请
当事人在选择仲裁机构时，首先应了解该机构的信誉、经验和专业水平。之后，应提交相关证据和申请书。如果当事人不了解仲裁程序，可以咨询相关专业人士的建议。
八、劳动仲裁的解决方案
在劳动仲裁中，当事人应该选用更灵活的解决方案，以达到和解的目的。当事人可以通过协商、调解来达成一致。如果仲裁机构做出了有偏见的裁决，当事人可以向上诉庭提起上诉。
九、仲裁的特点
仲裁比诉讼程序更加灵活和节省时间。仲裁员通常是具有相关行业和专业背景的人员，有能力分辨客观证据和主观因素。在仲裁过程中，当事人可以保护自己的隐私，并避免过多的公开审判。
十、结语
总之，在劳动争议中，劳动仲裁是解决纠纷的最佳途径。当事人可以根据实际情况选择合适的仲裁机构，并通过仲裁方式解决纠纷。劳动仲裁的解决方案应该以灵活、快速、公正为目标，所得到的结果可以得到法律的保护。
