劳动仲裁时间
随着经济的发展和国家政策的变化，劳动纠纷案件越来越多，确保权益的维护需要劳动仲裁机构的介入。劳动仲裁时间是指从申请劳动仲裁到劳动仲裁结果产生效力的时间。本文将对劳动仲裁时间进行解析，并为读者提供相关的建议。
1. 仲裁申请的受理时间
仲裁机构应当在劳动者提出仲裁申请之日起15日内受理，受理后需7日内向用人单位送达仲裁通知书。因此，如果被告在收到通知书后拖延时间，将会耗费申请人的时间。因此，建议申请人可以通过电话、短信等形式对对方方面提醒。
2. 调解程序的时间
在受理仲裁申请之后，仲裁机构将进行调解程序。根据国家劳动仲裁程序的规定，调解程序期限为15日。如果调解成功，则调解书应在7日内生效。如果调解失败，则进入仲裁程序。
3. 仲裁程序的时间
仲裁程序一般分为庭前、庭审和调解三个阶段。根据规定，一般情况下庭前期限为15日，庭审期限为20日。在这个过程中，需要申请人和被申请人提供证据并且出庭应诉。可以通过专业的律师代理，确保证据的准确性和法律正确性。
4. 仲裁结果的产生时间
仲裁庭作出裁决后，当事人需要在15日内签收裁决书。在15日内内，当事人如有异议，可应当向申请仲裁的劳动仲裁机构申请重新仲裁。否则，仲裁裁决书将产生法律效力。
5. 重新申请仲裁的时间
当事人不满意原仲裁裁决，且申请再审的期限为15日。建议需要重新申请仲裁的当事人应当尽早准备好相关证据，并且通过法律途径，进行合理的证据申诉。
6. 举证期限
在劳动仲裁的过程中，举证期限对于双方当事人都是非常重要的。按照规定，当事人在庭审前应当在指定的时间内提交证人证言、书证、物证等证据材料。因此，在提出仲裁请求时，需要尽早准备相关证据材料。
7. 仲裁期限的延长
根据规定，仲裁庭在进行庭审的过程中，如果调查需要延长，应经当事人同意或者有正当理由，经劳动行政部门批准可以延长仲裁期限，延长期限一般为30日。因此，需要注意仲裁期限的可能性不能控制，不要对仲裁期限的达成抱有过多的幻想。
8. 宣判期限的延长
仲裁庭在作出仲裁裁决前，如需搜集更多证据，应当经过当事人同意并报劳动行政部门批准，可以延长期限。一般情况下，延长期限不得超过15日。因此，如果当事人对仲裁结果存在异议，申请复议或重新申请仲裁时，需要对延长期限进行更加详细的了解。
9. 劳动仲裁期间职工的权益保障
在劳动仲裁的期间，职工的权益应当得到保障。即使职工不在工作状态，也应当得到工资、保险等方面的保障。如果用人单位在职工提出仲裁申请的过程中拖延到职工合法权益的受损，职工可以寻求法律途径进行维权。
10.观点：尽早维权是关键
以上就是劳动仲裁时间相关的内容。我们可以发现，劳动仲裁所花费的时间是比较长的，因此需要申请人和被申请人都要尽早维权。在申请仲裁前需要准备充分的证据，确保自己的合法权益不被侵害。在整个劳动仲裁的过程中，需要保持耐心和信心，尽量保持良好的沟通与协调，以达到理性、和谐地解决纠纷的目的。
