公务员辞退和开除

公务员辞退和开除

作为公务员，如果不履行好自己的职责、违反纪律、触犯法律，很可能会面临辞退或开除。本文将介绍公务员被辞退和开除的相关法律规定和程序。

辞退和开除的区别

首先要明确的是，辞退和开除是不同的概念。辞退是指员工主动向用人单位提出离职，经用人单位同意后离开职位。而开除是指用人单位基于工作表现、纪律问题或其他原因，解除员工的劳动合同，使其不再担任原职务。

辞退和开除的程序

对于公务员的辞退和开除，有明确的规定和程序。根据《公务员法》和相关司法解释，公务员的辞退和开除必须经过一定的审批程序和法律程序。

开除的审批程序

首先，公务员的开除必须经过指定级别以上的机关批准。具体来说，该机关须经过三次审批程序：首先是县级以上组织部门的审核，然后是县级以上人事主管部门的审查，最后是省级以上人事主管部门的批准。只有在这三个层面经过审批才能开除公务员。

辞退的程序

对于公务员的辞退，应当按照规定的程序办理。公务员须以书面形式向事业单位提出辞职申请，事业单位应当及时予以答复，并按照规定程序进行手续办理。具体来说，事业单位应当对公务员提交的辞职申请书认真审核，确定是否符合法定条件，经批准后发出辞职审批通知书，同时将退出手续的有关事项报告上级主管机关备案。

开除和辞退的条件

一般情况下，公务员的辞退和开除必须经过一定的程序。开除的条件包括：(1)违法违纪、损害国家和人民的利益；(2)在任职期间长期不胜任工作或考核不合格；(3)患病或残废，在规定期限内未恢复劳动能力；(4)法律、法规规定的其他情形。辞退的条件包括：(1)因身体原因确需辞退的；(2)事业单位不再需要招聘该类人员的；(3)经本人申请的；(4)与公务员的工作要求不符的；(5)其他与公务员工作不适宜或不宜从事特定岗位的情形。

举报和追究责任

公务员如果涉嫌违法违纪，应当及时举报或者投诉。根据《公务员法》和相关法律规定，投诉人或者举报人可以实名或者匿名举报或者投诉，举报和投诉不得捏造或者歪曲事实，不得进行陷害或者报复等行为。同时，如果举报者在举报过程中遭到报复或者侵害，其有权要求国家赔偿，相关责任人也应当被追究责任。

上诉和申诉

如果公务员认为自己被辞退或开除存在不公或违法情况，可以提出上诉或者申诉。上诉一般适用于行政强制措施，需要向上一级行政主管机关提起上诉。申诉则适用于行政处罚或者行政强制措施不满意的人，需要向上一级监察机关提出申诉。

法律援助

如果公务员在辞退和开除中需要法律援助，可以向当地法律援助机构提出申请。法律援助将对于符合条件的公务员提供免费的法律咨询和代理服务，帮助其维护自己的合法权益。

结论

总之，公务员的辞退和开除必须按照相关法律程序进行，不得损害公务员合法权益。同时，公务员如果因为举报违法违纪问题而受到报复或侵害，有权要求国家赔偿并追究相关责任人的责任。如果公务员需要法律援助，也可以向当地法律援助机构申请。