被辞退的人
随着市场的变化和企业战略的调整，公司的人员调整也频繁出现，因此许多人经常会面临被辞退的风险，而被辞退对个人来说可能会带来一系列的负面影响。本文将从法律层面出发，为大家解答在被辞退后应该如何应对。
一、通知方式 – 电子邮件是否合法？
在法律上，辞退应该采取书面形式而非口头形式，而电子邮件是否合法，取决于公证机构对邮件的认可。因此，在收到电子邮件通知时，应该及时查询是否为公证机构认证，否则可以向人力资源部门提出书面要求说明。
二、辞退违约金 – 是否合法？
如果公司未在雇佣合同中规定员工辞退后应支付的违约金，那么公司不应要求辞退违约金。但如果在合同中已明确规定，则违约金应该按照合同约定支付。当然，如果公司违反了其他劳动法规，员工可以要求公司支付不同于辞退违约金的赔偿金。
三、工伤赔偿 – 该怎么办？
如果员工在工作期间受到了工伤，那么公司应该支付工伤赔偿金。员工可以根据自己的伤情，向公司提出工伤赔偿申请，同时也可以向劳动部门提出申请，由劳动部门调解或裁决。
四、离婚官司 – 是否需要解除合同？
离婚对掌握重要知识产权的员工来说可能会带来一些影响。但是否需要解除雇佣合同，取决于合同是否规定了离婚后继续工作的问题。此外，员工的离婚是否会对公司业务造成重大影响，也会影响公司是否需要解除合同。
五、知识产权 – 员工可以带走公司的商业机密吗？
员工在离开公司时，不应该擅自带走公司的商业机密等知识产权，否则会构成侵权。但是员工可以合法享有自己独立开发的技术或发明的专利，公司在与员工签订雇佣合同时也应该进行相关的约定。
六、醉驾 – 构成辞退的理由？
员工在醉驾并造成车祸后，公司可以根据公司规定的纪律处分相关员工，甚至解雇员工。但公司必须遵循法律程序，不能随意辞退员工，否则会被视为非法行为。
七、刑事案件 – 会导致丧失就业机会吗？
如果员工因犯罪行为而被处以刑罚，该员工可能会面临失去就业机会的风险。但是如果员工积极改过自新，证明过去犯罪行为对现在的工作不会有不良影响，那么公司不应该因为这个原因而拒绝雇佣该员工。
八、交通事故 – 谁应承担赔偿责任？
员工在驾驶公司车辆时，在发生交通事故后，公司和员工都要承担一定的赔偿责任，这取决于事故发生的具体情况。如果事故是由企业原因导致的，则由公司承担全部或部分赔偿责任。
九、取保候审 – 对职业带来哪些影响？
员工被取保候审后，受到的影响可能会涉及到个人职业生涯。一些行业，尤其是高度竞争的行业，可能不会雇佣在取保候审期间的员工。但对于人力资源领域、法律领域等相对包容的行业，取保候审期间的员工也可能被重用。
十、观点
在面临被辞退的情况时，员工应按照法律规定去处置，不该情绪化或采取任何非法手段。同时，员工在与公司签订雇佣合同时，更应该重视合同内容的细节，以保护自己的权益和利益。
