劳动交通事故-逐日律法网

什么是劳动交通事故

劳动交通事故是指劳动者在工作期间，因接受用人单位工作任务、工作时间、工作场所等方面的安排而发生的交通事故。这种事故属于工伤范畴。

受害人应当享有工伤保险的待遇，用人单位应当依法履行工伤保险义务。对于未参加工伤保险的用人单位，应当依照民事侵权的方式承担损害赔偿责任。

根据工伤保险制度的相关规定，劳动交通事故的赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残津贴和一次性工亡补助金。其中医疗费包括因事故治疗所产生的费用，误工费包括因事故致使工资丧失的失业补助，伤残津贴指因工伤致使劳动能力下降的补贴，一次性工亡补助金指因工致死，给予受害人遗属或亲属的一次性补偿。

用人单位和劳动者本人对于事故的认定标准不同，前者认为必须是受业务所属关系的委托安排、需要完成工作任务的时间和地点内的交通事故，而后者认为只要是出于工作原因出发或返回的交通事故都可认定为劳动交通事故。因此，需要经过仲裁调解或者司法审判来确定事故是否属于劳动交通事故。

劳动交通事故

用人单位应当加强安全管理，定期组织员工进行安全培训，发放防护用品，设立安全警示标识，制定应急预案等。同时，在安排员工的工作任务时，应当充分考虑安全因素，尽可能减少员工在车辆上的工作时间，避免疲劳驾驶。

若发生劳动交通事故，需要申请工伤保险赔偿，应当及时向用人单位报告，并到所在地的劳动保障行政部门进行申请。同时，需要提供相关的证明材料，如事故认定书、医疗证明、工资收入证明等，以便权益的保障。

根据《工伤保险条例》的规定，因交通事故致残的，伤残津贴不得低于事发地当地月最低工资的百分之六十，最高不得超过本单位职工平均工资的三倍；因交通事故致死的，应当给予一次性工亡补助金。

如果造成交通事故的是用人单位提供的交通工具，或是由用人单位承包的公共交通工具，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。如果造成交通事故的是用人单位其他员工那么也需要承担相应的赔偿责任。

如果发生了劳动交通事故，应当与用人单位保持联系，进行沟通谈判，尽量协商解决，如果协商无果，可以向与用人单位所在地有关的劳动保障行政部门或者仲裁部门进行申请仲裁。同时，也可以寻求律师的帮助，维护自身的合法权益。

劳动交通事故对于失事人员和家属都是一次巨大的灾难，用人单位在日常工作中必须加强安全管理，提供良好的工作条件，尽力减少发生劳动交通事故的风险。对于已经发生了事故的个体，应当及时进行申请赔偿，保障自身权益。只有在双方共同努力下，才能最大限度地预防和解决劳动交通事故纠纷。