劳动合同产假时间规定
生育是每个女性必经之路，合法权益也需要得到保障。就此，我们需要了解劳动合同法规中对应的产假时间规定。下面将详细阐述这个问题。
产假时间规定
根据《劳动法》第十八条的规定，女职工离婚、丧偶或者因配偶赴外地或者其他原因需要离开本单位的，除法律另有规定外，应当在离开本单位前享受婚育、探亲和其他与其工作有关的休假。说明女职工在公司连续工作满一年后就可以享受产假。
休假期间，女职工享受工资待遇，具体标准按照国家有关规定执行。不过，须注意，休假期间，公司参照劳动者个人平均工资支付工资。
专项规定
1.
生育一胎产假一般为98天。其中产前休息15天，产后休息83天。这个是《国务院办公厅关于印发女职工劳动保护特别规定的通知》明确规定。
2.
生育二胎，产假时间相应增加15天，共计113天。
3.
对于高龄产妇，即35岁（含）以上生育的女职工，产假时间相应增加15天，达到113天。否则公司存在人身安全隐患，需要正视。
4.
由于一些特殊原因，个别女职工可能需要提前休假。这个原则上要提前告知公司，获得公司的同意后，才能提前休假。
5.
女职工在休假期间如果有公众假期（比如国庆、春节等），公休日不会被计算在产假之内。
6.
女职工在产假期内需要购买的药品、医疗费用等，应该由社会保险提供相应的支持。
产前检查
关于产前检查，每位女性有权利在怀孕期间享受14天的婚育检查假。这段时间的请假，应该从女性怀孕第一天算起，到生育时结束。
结论
女职工的产假时间是由国家作出明确规定的。在享受产假期间，女职工也可以获得国家和公司的财政补贴。如果公司存在违规情况，女职工可以第一时间向当地劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。
