如何申请劳动仲裁诉讼

1. 什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动仲裁机构解决劳动争议的一种方式。其优点是程序简单、开支较少、效率较高。

根据《劳动争议调解仲裁法》，可以申请劳动仲裁的范围包括但不限于劳动报酬、社会保险、经济补偿、解除劳动关系等问题。

首先，当事人需要向所在地的劳动仲裁机构提出书面申请，同时提供有关证据材料。劳动仲裁机构一般会在5个工作日内作出受理或不予受理的决定。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以选择离其住所或工作地较近的市、区或县(市)的劳动仲裁机构进行申请。

如何申请劳动仲裁诉讼

劳动仲裁一般包括立案，调解，仲裁庭审，仲裁裁决四个环节。其中调解是特别关键的一个阶段，如果双方能达成调解协议，则手续会大大简化。

劳动仲裁庭由主任一人、专职委员若干名和兼职委员若干名组成。主任由劳动仲裁机构的负责人担任，专职委员是机构中专门从事仲裁工作的人员，兼职委员由当地工会推荐并经过劳动仲裁机构确定。

在仲裁庭审的过程中，仲裁员将听取双方当事人的陈述和辩论，审查有关证据材料，并最终做出仲裁裁决。当事人需要严格遵守仲裁裁决的结果，在规定的期限内履行。

劳动争议应当在发生后1年内提出仲裁申请。如果已经超过1年，则申请将不予受理。

劳动仲裁是与劳动争议有关的一种特殊的仲裁，其优点是简便、快捷、廉价。而劳动诉讼则是通过法院解决劳动争议的一种方式，相对而言_costs更高，程序时间较长。

在选择劳动仲裁或劳动诉讼时，应根据具体情况加以选择。若争议问题简单、关系不大，则可选择劳动仲裁。若涉及到权益较大或纠纷较复杂，则建议进行劳动诉讼。