1. 什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指雇佣关系双方在劳动争议发生后，通过第三方仲裁机构对争议进行调解或解决的一种方式。仲裁结果对双方当事人有法律约束力。
2. 申请劳动仲裁的条件
劳动争议发生后，在按照劳动合同或法律规定先行调解未果的情况下，任何一方当事人均可向劳动仲裁机构递交仲裁申请书。
3. 如何申请劳动仲裁
申请劳动仲裁需要准备以下材料：仲裁申请书、单位和个人证件等相关资料、劳动合同或劳动关系证明、调解证明或起诉状等。
4. 申请劳动仲裁的时间限制
申请劳动仲裁的时间限制为发生争议之日起一年内。如果逾期，需要有正当理由，仲裁委员会才会受理。
5. 劳动仲裁的程序
劳动仲裁程序包括立案、调解、答辩、举证、开庭审理、裁决等环节。仲裁期限一般为三个月，最长不得超过六个月。
6. 劳动仲裁的效力
经仲裁裁决后，裁决文书生效即产生法律效力，适用于双方当事人。如一方当事人不服裁决，可以按照规定向法院起诉。
7. 劳动仲裁的注意事项
在申请劳动仲裁时，应当注意以下几点：一是选择符合条件的仲裁委员会；二是申请时要提供详细、具体的争议事实；三是配合仲裁委员会进行调解和证据的举证；四是认真履行仲裁裁决。
8. 劳动仲裁的优势与不足
劳动仲裁相对于法院诉讼来说，时间较短、费用较少、程序相对简便。但是仲裁员专业素质和司法能力还需要提高。此外，其裁决结果仅限于解决当事人之间的权益纠纷，没有示范效应和同类案件的影响。
9. 申请劳动仲裁的选择
针对南京地区的申请劳动仲裁，可以选择南京市劳动人事争议仲裁委员会，也可以选择江苏省劳动人事争议仲裁委员会。
10. 观点
劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，既可以减少诉讼成本，又可以缩短时间，但在选择劳动仲裁委员会和配合调解等方面需要注意，同时也需要控制好仲裁结果的风险。
