劳动合同没规定，我应该怎么办？
在职场中，经常会遇到劳动合同没有规定的情况，这时候，我们该如何应对呢？本文将介绍这种情况的具体应对方法。
一、权利和义务
当劳动合同没有规定的情况下，我们首先需要确定自己的权利和义务。通常来说，员工需要遵守公司的规章制度和劳动纪律，同时公司也有义务向员工支付工资和福利待遇。
二、劳动合同内容
在没有规定的劳动合同中，我们可以参考《中华人民共和国劳动合同法》以及职工手册来确定自己的权利和义务。这些文件通常会详细说明公司的政策和制度。
三、变更劳动合同
当我们对劳动合同内容存在疑问或者不满意的时候，可以向公司提出变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在变更劳动合同时，必须经过双方协商一致，并且变更后的内容不能违反法律法规和国家政策。
四、补充协议
除了变更劳动合同之外，我们还可以与公司签订一份补充协议。补充协议可以对劳动合同中没有规定的内容进行约定和补充。但需要注意的是，补充协议必须是双方自愿达成的，而且不能违反法律法规和国家政策。
五、依据习惯惯例
在一些特殊情况下，可以根据习惯惯例来处理劳动合同中没有规定的内容。比如，关于员工加班的补偿，可以参考公司以往的做法。
六、劳动关系证明书
当劳动合同中没有规定内容导致争议时，我们可以向劳动部门申请劳动关系证明书。这份证明书可以作为证据，帮助我们维护合法权益。
七、保留证据
在处理劳动合同中没有规定的事项时，我们需要注意保留相关证据，包括协商记录、补充协议、劳动关系证明书等。
八、管理好自己
最后，我们需要管理好自己，不要因为冲突而情绪化或者采取过激行为。合理、科学地处理与公司之间的关系，对于自己的职业发展和个人形象都有积极的作用。
观点：在劳动合同中，我们需要格外关注没有规定的信息，合法的解决方法和保护自己的合法权益是至关重要的。
