劳动合同写着薪酬保密
在签订劳动合同时，企业和员工之间会谈判薪酬待遇，一般来说，企业会要求员工签署薪酬保密协议，该协议对于企业的商业机密是至关重要的。在薪酬保密协议中，企业会要求员工保密有关企业薪酬的任何信息，包括员工的工资和奖金。
1.定义薪酬保密
薪酬保密是指雇主和员工之间达成协议，规定员工必须维护公司薪酬信息的机密性，防止公司内部薪酬信息的泄露。
2.保密原因
薪酬较高或较低的员工很容易产生情绪波动，从而导致员工之间的不满。而且，员工知道了薪酬待遇后可能会对相应的工作内容产生不满，打击员工积极性和创造力，产生消极心理和行为。
3.保密限制
薪酬保密协议并不是万能的，雇主不能要求员工对不合理的薪酬制度和薪酬待遇平原口服从。例如，如果薪酬保密协议违反了法律法规或劳动合同法中的规定，员工可以请求法院撤销该协议。
4.明确的保密标准
雇主在薪酬保密协议中应该明确规定保密标准，并告知员工对哪些信息保守秘密和哪些不是。
5.保密期限
薪酬保密协议可以规定保密期限，一般不应超过薪酬支付周期。过期后，涉及到薪酬保密的信息应该对公众开放。
6.保密考虑的因素
薪酬保密协议的制定应该考虑到员工的职务、薪酬等级和附属福利。
7.后果
员工泄露薪酬相关的信息会导致严重的后果，不仅会被雇主给予纪律处分，而且还会被追究法律责任。
8.诉讼
如果企业发现员工泄露了薪酬信息，企业可以起诉员工侵犯企业商业机密的罪行。在这样的诉讼中，员工可能会被罚款或入狱。
9.薪酬保密的解除
只有在以下情况下，雇主才能够解除薪酬保密协议：与员工的雇佣关系终止、企业重组、企业收购等。
10.观点
薪酬保密是企业为了保护商业机密而制定的一种措施，既可以保护企业的利益，也可以保护员工的隐私。当企业与员工签订薪酬保密协议时，应该明确保密的内容和范围，并依据合法性的原则，确保员工在薪酬保密方面的知情权和表达权。只有当企业和员工双方都承认薪酬保密的重要性和必要性，薪酬保密才能够得到有效的实施和执行。
