仲裁 7折——你必须知道的劳动争议解决方式
劳动争议的解决方式有很多种，其中比较常见的一种是仲裁。仲裁是指当事人自愿将纠纷提交给第三方独立的仲裁机构进行调解或裁决的过程。在中国，仲裁是通过劳动仲裁委员会办理，而且有一个很特别的规定：如果仲裁结果对劳动者不利，申请人员可以享受减免仲裁费用的优惠政策，即7折。
仲裁的优缺点
仲裁的好处在于：相对于法院诉讼，仲裁更加快捷，程序更加简单，成本更加低廉。同时，仲裁过程更加保密，对企业的声誉损伤更小。而仲裁的弊端也很明显，因为劳动仲裁委员会归属于政府行政部门，所以裁决结果通常对企业更加有利。除此之外，仲裁委员会的惯例、调解细节及质量标准相对稳定，导致仲裁判决与律所法律服务的标准化程度有很大差异。
劳动仲裁的申请和流程
在国内，劳动仲裁的申请通常通过两种方式进行：直接向当地劳动仲裁委员会提出申请或者由执业律师代理申请。
申请者需要在规定表格上详尽阐述争议的事实和依据，并提供有关证明材料。如果能证明本方不存在错误，或证据力度足以推翻对方的诉讼请求，那么申请者在申请时也可以通过反诉的方式要求对方给予财产赔偿或撤销请求。
劳动争议的仲裁结果和强制执行
仲裁结果分为有罚款和无罚款两种，其中因用工争议被裁决的赔偿费用最高为经济补偿金。如果一方或双方当事人对裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，强制执行仲裁委员会对于劳动争议的判决。
仲裁费用和依据
仲裁费用是指当事人在劳动仲裁中提交申请和申诉时所需要支付的相关费用。根据中国法律法规规定，仲裁费用包括：案件受理费、生成公章的证据核对费、代出结果证明、代为送达法律文书、证人、鉴定人、翻译人员等费用。如果当事人认为仲裁费用过高，可以要求仲裁机构给予减免，但也需要提供证明材料。
如何避免劳动争议的发生
尽管劳动争议可以通过仲裁解决，但是先发制人才是最好的方法。因此，企业应该加强内部管理，规范用工行为，制定完善的企业制度，以保障劳动者的权益，避免出现劳动争议。
结合实际，积极应对劳动争议
在当前社会发展的大背景下，劳动争议的发生已经成为一件非常普遍的事情。因此，企业或个人应该通过准确了解相关法律政策和规定，合理渭源地处理问题，避免对企业经济效益造成不利影响。如果确实无法解决，那么仲裁是一种快捷有效的解决方式，尤其是在仲裁费用减免政策的支持下。
事实上，劳动争议与企业的经营、管理、制度等诸多方面密切相关。如果企业能够更加关注员工的权益，在各方面提供更加优质的服务，那么劳动争议的发生率也将会相应下降，带来更加良好的劳动关系。
结语
仲裁是一种比较优秀的法律解决方式，具有简单快捷、保密性好等优点。劳动争议应该尽量避免，并对产生的争议给予积极应对。众所周知，企业的经营管理与劳动关系密切相关，如果能够更加注重员工的权益，那么自然而然的，劳动争议的发生率就会相应下降。
