劳动人事争议仲裁委员会-逐日律法网

什么是劳动人事争议仲裁委员会？

劳动人事争议仲裁委员会是指为解决劳动人事争议而设立的独立、中立的仲裁机构，其职能是审理劳动争议案件并做出裁决。该机构在我国的法律体系和社会体系中具有较为重要的地位和作用。

劳动人事争议仲裁是指以劳动争议为争议标的的仲裁程序，而劳动仲裁是劳动争议仲裁的一种，其争议标的不仅包含劳动争议，也包括劳动合同纠纷、派遣劳动者经济补偿等。因此，从标准上区分，前者属于特定仲裁程序，后者则是一般化的仲裁。

一般来说，劳动人事争议仲裁委员会的职能除了审理仲裁案件外，还包括调解、仲裁庭组建、法律援助、裁决执行等方面。在执行程序中，劳动人事争议仲裁委员会还负有举报、分流、执行意见审核、提起强制执行等监管职责。

申请仲裁的一方必须是合法的劳动者、用人单位、劳务派遣机构或其他权利人，其申请必须符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。同时，申请必须是基于实际问题，且在规定的时限内提出的。

劳动人事争议仲裁委员会

劳动人事争议仲裁程序的特点是简便、快捷、公正。其仲裁程序相对于诉讼程序更加简单易行，且仲裁庭属于一种独立的结构，能够更加快速妥善地解决争议案件。

仲裁的裁决结果是具有强制执行力的，如果一方当事人未按照仲裁裁决履行其义务，另一方当事人可以提起强制执行程序，并可以申请人民法院对其采取财产保全措施。

劳动人事争议仲裁的优势在于解决纠纷效率高，在破解劳动纠纷中起到了重要的角色。但同时，因为它的基础在劳动者和用人单位双方，所以即使有强制执行的保障，但是仍然有一些双方“欺诈”的情况，其劣势就在于此。

提高劳动人事争议仲裁程序的效率，应该从加大人力资源、健全内部管理、完善社会治理等方面入手，逐步优化仲裁程序，加快仲裁案件审理的效率。

劳动人事争议仲裁委员会在解决劳动争议纠纷中起到了非常重要的作用，但也需要不断完善其机制和管理，进一步提高其效率和公正性，来更好地服务劳动者和用人单位，维护劳动关系和谐稳定的状态。