2018年病假累计辞退-逐日律法网

人力资源管理：病假累计辞退

病假是员工健康状况不佳时的必要休假，但长期或频繁的病假既会影响企业的生产经营，也会增加企业的管理费用，导致过多的人力、财力资源被浪费。所以，2018年有些企业采取了病假累计辞退的措施，来降低企业的人力资源管理成本。

病假累计辞退是指企业将员工长期或频繁未经批准而自行请假，导致病假累计较多的情况下，依法通过辞退员工的方式来降低企业的人力资源管理成本。

病假累计辞退的优点是可以促使员工自觉遵守企业规定，增强员工的工作纪律性和责任感，提高企业的绩效和效益；缺点是容易造成社会责任感的争议，流失员工关注度，会影响企业的品牌声誉。

病假累计辞退是否合法，需要看企业是否符合相关的法律法规。因为在国家的相关法律、法规和规章制度中，对员工病假的使用次数和天数都有规定，超过规定的部分，企业有权进行处理。例如：《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《国务院关于修改〈劳动者病假管理暂行规定〉的决定》等。

2018年病假累计辞退

在实践操作中，企业要执行病假累计辞退，应该先对员工一次病假超过规定天数的违法行为进行口头和书面的警告，并在员工的劳动合同中进行明文规定，如果员工再次违反病假规定，企业才有法律权利进行病假累计辞退。

病假不是员工的随意行为，但有些员工却会因为自身情况或其他原因经常请病假，对企业造成一定的损失。企业应该采取以下方式预防员工频繁病假：加强健康教育和心理疏导工作；完善病假制度和管理制度；加强内部监管，严格执行考勤制度。

在病假累计辞退时，员工享有合法权利提出异议和诉求，企业必须依法尊重员工的合法权益，并在按规定程序进行病假累计辞退时，遵循公平、公正、公开、透明的原则，保护员工的合法权益。

2018年最有代表性的案例是嘉善某医院进行的病假累计辞退。该医院据实际情况，在内部制定病假管理办法，并将办法明文记录在员工合同中。当员工累计病假天数过长时，在经过组织的多次催告和提醒之后，该医院按照病假管理办法规定进行裁撤，最终取得了好的效果。

未来，病假累计辞退将继续受到关注和实践。作为一种新型的人力资源管理方式，企业要根据自身的实际情况进行考虑和试行，根据法律法规的要求，切实保障员工的合法权益，落实好企业的社会责任。

展望：随着企业利益保护机制的日益完善，病假累计辞退将会成为企业人力资源管理和运营中的一种有效方式。