公益性岗位被辞退
公益性岗位是指在公益事业领域内从事公益工作的岗位，一般由政府或非营利组织提供。由于公益性岗位的特殊性质，一些从事公益工作的员工可能对自己是否能够享有劳动法律保护感到困惑。本文将就“公益性岗位被辞退”这一问题进行探讨。
公益性岗位是否受法律保护？
所有村镇卫生院、乡镇卫生院、公共卫生服务机构、美术、音乐、体育和其他文艺类事业单位均属于公益性岗位。虽然公益性岗位的工作性质与一般企业的员工有所不同，但同时也受到劳动法律的保护。因此，公益性岗位被辞退的员工也可以依照相关的劳动法律要求雇主确立正当的解聘理由。
公益性岗位被辞退的原因
1.定期合同到期
公益性岗位在用人方面也可以根据工作需要以定期合同的形式（一般为三年）聘用员工。当定期合同到期时，雇主可以根据合同约定纳入员工退出机制，并且有权终止雇佣合同。但雇主应该在提前30天具体告知员工，未履行该义务的雇佣方须支付相应的解雇补偿。
2.员工的工作表现不佳
即使员工在公益性岗位上工作，雇主仍然可以要求员工像一般的员工一样表现良好。如果员工不能满足这些标准，那么雇主可能会采取解除劳动合同的行动。判断员工是否表现不佳的标准包括缺勤、工作不力、缺乏专业知识和经验等方面。
3.拨款财政预算缩减
如果财政预算和拨款在未来几年内大幅度缩减，那么一些公益性岗位可能会被取消。在这种情况下，雇主可能会解除员工的劳动合同，或者将员工安排到其他工作岗位。
公益性岗位被辞退后员工的权利
如果一个公益性岗位的员工被解雇，他或她将面临以下问题：
1.辞退通知
根据劳动法律要求，雇主需要向员工发出书面的辞退通知，并在到期前提前30天通知员工。在解除劳动合同时，雇主还应向员工支付至少一个月的工资作为解雇补偿。
2.工龄和社会保险的转移
辞退后，员工必须要求雇主将其工龄和社会保险转移到新的工作岗位上，以便继续领取相关的福利。此外，员工还有权要求雇主提供劳动证明。
3.提起仲裁或诉讼
如果员工认为自己被非法解雇，或者没有得到应有的赔偿，那么员工可以在60天内向劳动仲裁部门提起仲裁，或者在一年之内向法院提起诉讼。
结论
综上所述，公益性岗位依然受到法律保护，雇主在辞退员工时必须依据相关法律规定进行，不得违法损害员工的合法权益。对于员工而言，需提高对于自身的权利维护意识，必要时可以采取法律手段维护自身合法权益。
