劳动合同具体工资-逐日律法网

什么是劳动合同

劳动合同是用自己的劳动来获得报酬的一种合同，是用劳动力交换雇主所支付给雇员的薪水的一种方式。中华人民共和国规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动合同的内容。

具体工资是指劳动者在劳动合同中约定的薪资，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等，必须根据劳动合同的约定支付给劳动者。用人单位不得无故拖欠、延迟支付劳动者的工资。

具体工资的计算方法有很多种，一般是按照月度计算。具体工资的计算包括基本工资，绩效工资，岗位津贴等，应当由用人单位根据劳动合同约定计算确定。

劳动者应当按劳动合同的规定出勤，完成任务，用人单位应当按时支付工资。如果用人单位违反规定拖欠工资，则劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动合同具体工资

用人单位违规拖欠工资会面临很多法律后果，如被处以罚款、被执行或者被强制停业整顿等。同时，用人单位违反规定拖欠工资也会严重影响用人单位的企业信誉，并且会带来很多负面影响。

劳动者可以登录全国劳动保障信息查询网，查询自己所在企业是否有欠薪记录。同时，在劳动争议仲裁和人民法院审理工资之争时，可以通过查询劳动人事争议仲裁申请和人民法院公告等方式确定自己的欠薪范围。

劳动者可以和用人单位就工资待遇进行协商，如果合理，可以达成协议并在劳动合同中规定。但是，达成的协议应当基于合法、公正、公平的原则。

劳动者和用人单位在劳动合同中可以约定违约金，如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以请求用人单位支付违约金。请求支付违约金的劳动者需在法定期限内提出书面要求，并保存相关的证据。

法律明确规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，先行按照当地最低工资标准支付劳动者的工资。如果用人单位没有签劳动合同，则必须依法支付符合当地劳动法规的合理工资，并承担相应的赔偿责任。

工资是劳动者的合法权益，是用人单位的法定义务。用人单位必须依法支付劳动者的工资，不能因为各种原因拖欠工资。作为一名劳动者，在维护自己的工资权益方面应当充分了解和应用劳动法律法规。

工资是劳动的果实，用人单位应当担负起支付工资的义务。劳动者应当及时、有效地维权维护自己的工资权益。只有保障了劳动者的工资权益，才能保证劳动关系的和谐稳定。