申请劳动仲裁前的准备工作
如果您在受到用人单位的违法行为时希望通过劳动仲裁委员会解决争议，那么在申请劳动仲裁前需要先进行准备工作。
收集相关证据。例如工资条、劳动合同、加班记录、开除通知书等。
了解自己的权利。通过了解劳动法规等相关法律法规，了解自己在工作中的权利和义务。
如何递交劳动仲裁申请
通过准备工作后，您可以准备递交劳动仲裁申请。具体流程如下：
填写劳动仲裁申请书。申请书需要提供争议双方的基本信息、事实经过、请求仲裁的具体内容等。
提交申请书及相关证据。将填写好的申请书及收集的证据材料提交至当地劳动仲裁委员会。
缴纳仲裁费用。提交申请时需要缴纳一定的仲裁费用，费用标准因地区而异。
劳动仲裁受理和调解
提交申请后，劳动仲裁委员会会对申请进行初步审查，核实相关信息，确定是否受理。受理后，仲裁委员会会通知用人单位，并邀请双方参加当地劳动仲裁委员会的调解。
达成调解协议。如果双方在调解过程中达成协议，可以解决争议，并在协议书上签字确认，协议书具有法律效力。
调解失败，进入仲裁程序。调解失败后，申请人可以继续进行仲裁程序，委员会将组织仲裁庭对争议进行审理。
仲裁结果及执行
仲裁程序结束后，仲裁委员会将会出具裁决书，并通知用人单位和申请人。
仲裁结果认可。如果仲裁结果不需要执行，双方可以自行执行仲裁裁决。
需要强制执行。如果用人单位一方不履行仲裁裁决，申请人可以向法院申请强制执行。
需要注意的问题
在申请劳动仲裁时，需要注意以下问题：
申请时效。申请劳动仲裁的时效一般是一年，在此期限内需要进行申请。
申请范围。只有劳动关系纠纷可以通过劳动仲裁解决。
申请法院。在一些特殊情况下，可以直接向法院提起诉讼，跳过劳动仲裁程序。
结语
劳动仲裁是中国法律体系中解决劳动纠纷的重要途径，通过了解相关法律知识和正确递交申请以及积极配合调解程序，可以有效地解决劳动争议。
保障自己的权益，不要轻易放弃劳动仲裁的机会。
