什么是辞退?
辞退，也就是解雇，通常是指公司因为某种原因而被迫解除雇员的职务，或者雇员被裁减。
辞退的原因
公司辞退员工的原因可能包括但不限于以下几点：
员工表现不佳
公司降低成本
出现重组、并购、重组
员工犯规
违反公司政策
合法性
辞退合法性的问题在很多情况下都是非常重要的。大多数公司都有内部规章制度来保护员工，例如需要事先进行一定程序，提前通知员工，外加一定数量的赔偿等等。当然，也有少数情况不能依赖公司政策，例如员工严重违反公司规定，盗取公司机密，虚假报道等等情况。
协商解决
一旦辞退程序开始，雇主和雇员之间应该开始进行协商。这种谈判目的是解决员工已经为公司做出过的贡献的合适补偿费用。如果不能得到客观的解决方案，那么辞职可能会引起激烈的争议，恶化员工和公司之间的关系。协商不等于不需要律师，律师可以帮助缩小双方的差距，最终达成解决方案。
辞退费用
公司在辞退员工时，往往需要支付辞退赔偿金，这个费用并没有固定的标准，而是依据员工工作年限、工作表现、法定的底薪、公司规定的补贴等来确定。辞退赔偿金通常是在员工退休金的基础上的一个倍数。
法律支持
如果您认为公司违反了相关法律和法规，您可以寻求法律支持。特别是在您认为公司的行为是基于歧视或者不公平的基础上行动的时候，您应该尽快寻求法律援助。
避免辞退员工的方案
在很多情况下，避免辞退员工有着很高的价值，因为辞退员工需要花费很高的费用，而且还会影响员工的士气和创造力。以下几个方案可以帮助您避免不必要的辞退:
雇佣有经验的员工
进行员工培训和继续教育
给员工提供良好的福利待遇
为员工和公司创造利于发展的工作环境
公平竞争与绩效考核
公司通常会对员工团队的表现和绩效进行考核，建立基于竞争和激励的工作环境，这不但会提高公司的业绩，同时也将会创造一个公平合理的竞争环境，使得公司中人人都能获得他们应得的机会。这些举措也有助于避免员工离职或辞退的问题。
结论
如果公司不得不辞退员工，该怎么办？从法律角度出发，公司经常需要遵循既定的程序，以确保合法性。与此同时，为了避免员工难过和员工关系退化，快速协商可以促进互相沟通。最好的实践是在保护您的公司利润的同时，提升员工绩效和对职业的满意度，这可以增加员工留在公司的时间，同时也能减少辞退和解雇的问题。
