不肯加班辞退
背景
加班已成为现代社会不可避免的现象，但有些人却选择不加班，面临着被辞退的风险。那么，公司能否直接因为员工不肯加班而将其辞退呢？
相关法规
根据《劳动合同法》第37条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者职工代表协商后，订立变更劳动合同书，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
因此，公司要求员工加班必须遵循法律规定，如果公司以员工不肯加班作为辞退的理由，属于违法行为。
员工权益
员工有权利拒绝无法合理安排的加班，如频繁加班、长时间加班等。如果公司仍然强迫员工加班，员工有权利要求公司双倍工资或者取得公司书面同意后选择调休。如果公司仍然无理由强制员工加班，员工可以向劳动监察部门申请保护自己的权益。
雇主义务
在安排员工的工作时间方面，公司必须遵循合理、公正、安全的原则。公司要求员工加班必须是出于公司生产经营需要，而不是出于个别管理人员的需求。如果公司无法合理安排员工的工作时间，必须与员工协商，并在合同书中注明加班的内容和合理安排的方式。
法律责任
根据《劳动合同法》第99条规定：“用人单位违反本法规定，未签订劳动合同、不支付劳动报酬或者支付劳动报酬低于当地最低工资标准、无故拖欠劳动报酬、超时劳动、安排女职工从事超过国家规定的加班、夜班劳动、高温作业或者其他特殊性质的劳动，侵害劳动者权益的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；可以并处违法所得3倍以下的罚款，依法可以吊销或者注销营业执照或者暂停业务活动。”
因此，如果公司以不肯加班为由将员工辞退，属于侵害员工权益的行为，将受到法律制裁。
法律建议
公司在雇用员工时，应该在劳动合同中约定员工的工作时间和加班时间，明确公司的权利和义务，并遵循劳动法相关规定。公司要求员工加班时，应该与员工协商并书面确定，否则将面临法律风险。
咨询服务
如果公司和员工在加班方面出现争议，可以请专业的劳动法律咨询机构提供专业的解决方案，帮助双方达成和解。
结语
以上就是关于公司不能以不肯加班为由将员工辞退的相关知识和建议。公司和员工应该相互配合，遵循法律法规，合理安排工作时间和加班时间，达到共赢的目的。
加班不是加班费，更不应该成为员工强制的选择。让公司遵循法律规定，合理安排员工的工作时间和加班时间，保障员工的权益。
