交通事故 雇佣关系
交通事故一般发生在驾驶员行车过程中，他人或车辆与该驾驶员所驾车辆发生碰撞或被碾压，导致人员伤亡或财产损失。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，在交通事故中受伤的人员有权利要求对方赔偿其受到的经济损失。但在雇佣关系中，交通事故赔偿责任与普通交通事故不同。
雇佣关系中的交通事故赔偿责任
在雇佣关系中，雇主与员工之间会签订劳动合同，一旦员工在工作期间发生交通事故，责任由谁承担呢？根据《劳动合同法》规定，雇主对员工在工作期间发生的任何意外伤害应当按照法律和合同规定予以赔偿。
明确事故责任
在交通事故中，谁的责任更大？对于雇佣关系中的交通事故，需要根据具体事故来判断责任。如员工未经雇主同意，私自离开工作岗位，导致交通事故发生，责任应由员工承担。而如果员工是在工作职责范围内开车出现交通事故，雇主要根据实际情况来判断责任，如果雇主不能提供充分证据证明员工有过错，那么雇主应当承担赔偿责任。
雇主获取证据
为了证明员工对事故负有部分或全部责任，雇主可以采取以下措施：1）调查问责：调查证人询问，收集相关人证物证；2）制定内部制度以防止类似事故再次发生；3）督促员工注意安全，提高安全意识。
员工安全意识教育
自我保护意识的增强，能够起到一定的保险作用。因此，雇主也有责任提高员工的安全意识。为了防止交通事故，可以采取以下几种方式：1）加强员工安全教育，提高员工自我保护意识；2）明确员工的职责范围，防止员工违反规定行为；3）为员工提供交通工具安全的相关培训和技能的提高，比如驾驶技能培训等。
合理排班制度
坚持合理的排班制度也能够起到一定的防范作用。对于一些需要长时间连轴作业的企业，能够采取轮流排班的方式，能够起到一定的作用。这样可以使得员工能够有充足的时间来休息和调整，从而减少因疲劳所引起的交通事故的发生。
明确赔偿标准
在雇佣关系中，赔偿标准应该根据损失情况来确定。如果事故只造成车辆损失，雇主应该承担维修或者更换费用，而如果事故造成员工受伤或者死亡，雇主要承担相应的医疗和治疗费用以及其他相关费用。
如何申请赔偿
对于雇佣关系中的交通事故，员工可以向雇主提出索赔请求，告知雇佣关系中的交通事故及损失情况，并提供证据材料，如工资单、保险单、交警部门出具的交通事故认定书等。如果双方无法达成一致，也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
避免交通事故
最好的解决方法是避免交通事故的发生。员工和雇主应共同努力：1）员工应该提高安全意识，保持清醒，遵守交通规则；2）雇主应该为员工提供安全培训，制定合理的作业规程，严格落实安全措施，以确保员工行车安全。
结论
交通事故在雇佣关系中需要根据实际情况判断责任，雇主有责任提高员工的安全意识。如果事故已经发生，雇主应按照法律规定承担赔偿责任。最佳方法是尽可能避免交通事故的发生，这不仅是雇主的义务，也是员工的责任。
