员工调动的定义及原因
员工调动是指企业在组织管理需要或员工个人意愿下，对员工进行工作岗位或部门的转移。员工调动一般分为组织内部调动和跨组织调动。组织内部调动一般是指在同一个组织或单位内部调整员工工作岗位或部门；跨组织调动一般是指员工离开原工作单位，到新的工作单位，可能是行业内，也可能是跨行业。
员工调动有很多原因。企业在调动员工时，可能是因为：企业需要调整组织结构或人员编制；岗位职责发生变化；员工的工作能力提高，需要将其调整到适合其能力的岗位；员工本人需要解决配偶工作、子女教育等问题。无论员工调动的原因何在，调动前后，雇用关系仍然存在，双方应当遵守劳动合同。
员工调动的必要性
员工调动既是公司的需要，也是员工的需要。由于员工本人的兴趣发生变化、工作经验和技能提高、个人职业规划等原因，太长时间待在同一个岗位工作会使员工感觉到工作内容单调、乏味。而公司则需不断地推陈出新，适应市场和客户的需要。因此，员工调动不仅可以激发员工的工作热情和创造力，也可以为公司注入新的血液，增强企业的活力，使企业保持竞争优势。
员工调动的影响
员工调动对员工及企业都会产生一定的影响。对员工来说，调动到一个新岗位需要一定的适应期，需要学习新的工作内容和新的工作环境，从而带来一定的压力和焦虑。但是，如果员工顺利地适应了新的工作以及新的工作环境，则可以提高个人的工作能力以及处理问题的能力。对企业来说，员工调动也面临着管理成本的风险。因此，员工调动要针对不同的工作内容和个人需要，进行适当的调整，以确保员工和企业都能够受益。
员工调动的方式
对于企业而言，员工调动通常有几个具体的方式：向员工发布岗位内部调动通知、发布跨部门调动通知、筛选优秀员工进行跨组织调动等。在员工选择的过程中，企业应该优先考虑岗位的匹配度和员工的能力及兴趣爱好，以确保员工调动的成功。
法律规定下员工调动的原则
在员工调动过程中，必须满足法律规定下的原则。其中最重要的原则是“依法、公正、公开”。合法合规是企业调动员工的基本原则之一，企业应遵循法律法规，逐步完善企业内部相关制度面目；按照规定程序进行调动，避免违法行为存在。
劳动合同的约定
劳动合同是员工与企业之间确定双方法律关系的文书。员工调动前，应仔细阅读本人劳动合同，并了解劳动合同对员工调动的约定。如果员工调动后的岗位职责、工作地点等发生重大变动，或涉及到职称、工资待遇等问题，应当重新签订合同并办理变更手续。
员工调动的义务
员工的岗位变动必须在企业的要求下完成。员工在岗位调动上，应当服从企业领导、遵守企业相关规定和制度。同时，也有权向企业提出自己的意见和权益要求。如果员工不服从调动，企业有权采取将其岗位调整行为视为自辞行为的惩罚措施。
维权途径
员工在调动过程中发现违反劳动法、劳动合同和企业制度的情况和问题，应及时向企业的人力资源部门和劳动保障部门反映。企业应当积极回应员工的需求和问题，并采取切实有效的对策，消除员工调动中的各种问题。
合理的薪酬保障
员工调动前后，企业应当依法合理保障员工在薪酬待遇上的权益。如果员工调动后的岗位有职称、工资待遇等方面改动，应进行相应的薪酬变动，而不应影响员工的正常待遇。
员工调动的反思
员工调动是企业和员工双方互动的结果，既可以激发员工的工作热情和创造力，也可以为企业注入新的血液，增强企业的活力。在员工调动的过程中，企业应当思考管理目标与员工目标之间的协调与平衡。当然，也要避免企业强制员工选择不合适的岗位，从而导致员工无法适应工作环境，消耗员工的工作热情和创造力。
