劳动合同怎么规避
1.了解相关法律
要想规避劳动合同风险，首先必须了解相关法律，包括《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等。了解法律规定能帮助你合法地规避风险，也便于在合同签订、变更等过程中及时掌握有关条款。
2.精心设计合同条款
正确设计合同条款是规避劳动合同风险的重要手段。要遵循合同订立的自愿、等价有偿、平等自主、诚实信用等原则，条款要全面详尽，避免笼统宽泛的表述，针对性强，严谨合法。
3.清晰明确权利义务
劳动合同应清晰明确双方的权利义务。用词要严谨，不使用法律上粗糙和不明确的术语。合同中要准确明确每项工作职责、工作福利、工作地点、工作时间、薪资等，同时也要包括加班、培训、调整工作地点和条件等方面的条款。
4.避免过于严苛的惩罚条款
一些用人单位为了减少员工违规行为，会在劳动合同中加上过于严苛的惩罚条款，例如破坏公司名誉或泄露公司保密信息要承担多大的赔偿责任等。这些惩罚性质太过恶劣，很容易产生法律风险。
5.在劳动合同中保留一些法定权利
一些用人单位会在劳动合同中限制员工的权利，例如限制员工代表工会谈判或限制员工利用休假权利。这类限制在法律上存在着争议，因此在劳动合同中保留一些法定权利可以减少合同的法律风险。
6.妥善处理合同变更
在劳动关系建立后，可能会发生一些变化，例如工作内容、工作地点等。此时，双方需要变更合同时应注意充分协商，尽量做到精确合法、人性化。如果单方面强行变更，就会引发牵连问题，增加法律纠纷的风险。
7.妥善处理合同解除
当劳动合同需要解除时，双方应采取和解的方式，做到有依据、有妥善处理方案、互惠互利。否则，就会增加潜在的法律风险，甚至火上浇油。
8.维护员工权益
在劳动合同签订及变更过程中，必须重视保护员工权益。不能简单地把纠纷归咎于员工，而应以公平、公正、合法的心态审视问题，充分知悉员工的诉求和需要，为员工谋取合法权益。
9.知识产权保护
劳动合同中应注重知识产权保护，特别是技术型企业要注意保密合同的签订。同时，也要合理利用版权和专利法等相关法律，保障企业的知识产权。
10.审慎选择仲裁方式
如果发生纠纷，采取仲裁的方式处理可能更为快捷高效，但是仲裁机构的选择和聘请合法的代表人员也是极其重要的。在仲裁的履行过程中，有必要健全上诉制度，保障权益。
