公司违法辞退标准
在现代商业社会中，很多公司为了保护自身利益和提高效益，可能会有意或无意地对员工进行违法辞退。为了保障员工的权益，各国法律制定了一系列的辞退标准。下面将为大家介绍公司违法辞退标准。
什么是违法辞退？
所谓违法辞退，就是指企业在解除聘用关系时，不按国家规定执行，或者不尊重相关法律法规、劳动合同的规定，致使劳动者的合法权益受到侵害。比如，没有按规定履行通知义务、未经劳动者同意擅自解除合同、无正当理由辞退员工等。
合法辞退的前提条件
要想合法地辞退员工，必须符合以下三个条件：①有正当的辞退事由，比如企业经营状况不好、员工工作不称职等；②采取的辞退方式必须符合法律和劳动合同的规定；③在辞退过程中，应尊重员工的基本权利，比如听证、解释等。
何种情形下的辞退是违法的？
违法的辞退情形如下：
1.擅自解除劳动合同：企业不能擅自解除劳动合同，必须经过协商或是在法定的通知期内解除。
2.违反通知规定：企业应当提前30天通知员工，或者支付相当于30天工资的经济补偿，但在某些特殊情况下，比如有员工严重违规被开除，企业可不经通知解除合同。
3.未经过听证：在解除员工劳动合同前，企业应该进行听证。如果企业没有尽到听证义务而仅仅进行简单通知，则视为违法。
4.无正当理由辞退员工：如果企业无正当理由辞退员工，则劳动者可以依法争取赔偿金。
如何维护自身权益？
如果员工觉得自己被迫辞退不合理，可以通过以下渠道维权：
1.先协商：首先建议员工先与企业协商解决问题，如果不能解决，再走法律途径。
2.劳动争议仲裁：如果协商无果，员工可以按照劳动争议仲裁程序提出仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会对纠纷进行裁决。
3.法院诉讼：如果仲裁结果不令自己满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼。
小结
在现代社会，违法辞退已经成为一种社会问题。企业要想不违反法律，必须要先了解相关法律规定，循规蹈矩地按照规定辞退员工。而劳动者则需要了解自己的权益，如果发现被迫不合理辞退，要及时维护自身的权益。只有企业和劳动者两方都意识到了各自的权利和义务，才能共同维护好劳动合同的法律地位。
