公司非法辞退标准
随着经济的发展和企业改革的深入推进，一些公司会在经营中考虑优化人员结构，从而出现非自愿的员工裁员。但是，公司必须依照法律规定合法地解除员工的劳动关系，否则就会导致公司承担不必要的风险和成本，而辞退的员工也有权利维护自己的合法权益。在这篇文章中，我将详细介绍公司非法解除劳动关系的标准和相关的法律条款。
1. 违反劳动合同的条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司必须遵守劳动合同的约定内容，公司解除员工的劳动关系应当基于劳动合同的约定，并不能随意决定。如果公司违反了劳动合同的条款，而将员工解雇，则涉嫌非法辞退。
2. 不符合公司规定的裁员
公司的裁员必须依据相关的规定和程序进行，例如北京的《劳动保障条例》规定，企业进行裁员时必须经过社会保险经办机构的审核确认，不能擅自决定。如果公司未经过审核或使用了一些非法手段进行裁员，则构成非法解除劳动关系。
3. 因员工投诉举报而解除关系
员工有权利投诉公司并揭露公司的不当行为，如果公司因此而决定解除员工劳动关系，则与《中华人民共和国劳动法》相违背。员工在行使自己的合法权利时，不能遭受不利后果。
4. 歧视性辞退
公司不能以员工的性别、种族、婚姻状况、年龄、残疾等个人特征为由进行解聘。如果公司采取了歧视性的辞退决定，则可能构成非法行为。
5. 辞退工伤员工
《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主解除劳动关系的事由不能是工伤或者职业病，如果公司以这些为理由进行解除员工劳动合同，那么无疑就是违法的。
6. 违反相关的解聘程序
公司必须遵循相应的解聘程序，例如通知、听证、书面材料等程序，否则就涉嫌非法解除劳动关系。而且，公司在注销或关闭后，也必须按照规定支付员工的工资、福利和经济补偿等。
7. 不支付员工法定或约定的补偿金
如果公司未按照合法的方式解除员工劳动合同，并且未支付员工应得的法定或约定的补偿金，则构成非法解除劳动关系行为。
8. 补偿金不给足或者不给
如果公司未按照合法的方式解除员工的劳动合同，并且虽然支付了补偿金，但金额不足或者不支付，则构成非法解除劳动关系。
观点：对于公司非法解除员工劳动关系这种违法行为，应当对公司和涉案人员依法严惩，保障员工的权益和利益。同时，公司应当依法管理和规范管理，树立良好的企业形象，这对公司和员工都有好处。
