2005年劳动合同书
劳动合同是劳动者与用人单位之间必要的合同文件，旨在明确双方的权利和义务。在2005年之前，我国还未颁布《劳动合同法》，故而当年的劳动合同书具有一定的特殊性。本文将对2005年劳动合同书的相关问题进行探讨。
1.劳动合同书概述
劳动合同书是指劳动者与用人单位签订的以书面形式为主的劳动合同文件。劳动合同内容应包含劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、劳动保险、劳动纪律等条款。此外，无论全职还是临时工，都应该签署劳动合同。
2.合同期限的规定
根据《劳动合同法》，劳动合同应当约定期限，分为固定期限和无固定期限。而2005年劳动合同中，合同期限制度并未像今天这样严格规定。因此，许多公司与员工签订的劳动合同仅注明成立时间和试用期结束时间等时间点。所以说，在解决劳动纠纷时需要根据当时的政策特点进行分析。
3.试用期制度
试用期是员工与公司磨合期间，不存在任何劳动关系的时间阶段。在2005年的劳动合同书中，试用期制度已经被提出，但是合同试用期时长并未被严格规定。一般而言，试用期最长不得超过六个月，但是如果是行业的特殊要求，时间可以相应延长。
4.劳动报酬的规定
2005年的劳动报酬标准相对较低，因此签订的劳动合同未必如今的合同报酬那样周详规定。但是不管当时设定的报酬如何，都不得低于最低工资标准。此外，在经营者处无法获得稳定的生活储备金的情况下，劳动者可以按照劳动法律要求获得相应的补助。
5.工作时间与休息时间的规定
2005年的劳动合同书对工作时间和休息时间的规定也较为模糊。一些公司在合同中注明的工作时间是仅仅表示工作日的实际工作时间，周末时间并没有进行明确规定。同样地，休息区间的规定也被遗漏。但是在实际操作中，公司在规定工作时间和休息时间时，必须遵守国家相关规定。
6.劳动保险的规定
在2005年，劳动保险制度还未形成完善的框架，缺少对投保、待遇等具体问题的规定。因此，在当时的劳动合同书中，只是大致说明用人单位的人身意外伤害险与商业保险情况。而现今的劳动保险制度则具有完善性，详细规定了劳动者各类保险的申请和待遇。
7.劳动纪律的规定
劳动纪律是指劳动者应当按照国家规定，依法维护劳动合同书中的标准和用人单位的规章制度。在2005年的劳动合同中，对员工的违反劳动纪律行为，主要是以工资罚款或加班时间作为惩罚措施。现在，随着劳动法律的不断完善，对于违反劳动纪律的员工惩戒方式也是相当多样化的。
8.终止劳动合同的规定
2005年的劳动合同书对于终止劳动合同的情况，未必具备如今严格的规定要求。在当时，仅仅注明出离职双方协商的情况下可以解除合同，并没有对于违反劳动合同书行为的员工进行惩罚方式说明。但是在今天的实践中，公司可以酌情处理违反劳动合同的员工，惩戒手段也越来越多样化。
9.劳动合同回执的规定
劳动合同回执是公司保证员工知晓劳动合同书中标准和用人单位的规章制度的有效措施。在2005年的劳动合同中，劳动合同回执制度已经被提出，但是公司回执制度执行存在不尽人意的情况。现今，公司必须让员工所签的合同文件同时拥有一份回执加盖公司印章，以确保员工确实领会劳动合同书中的条款。
10.结语
总的来说，2005年的劳动合同书具有一定的历史意义。虽然在当时有许多缺陷和瑕疵，随着劳动法律和合同规定的不断完善，我国现有的劳动合同书已经逐渐完善。在今时今日，我们都应该在合同签署前，仔细研究合同内容，确保我们的合法权益得到完全保障。
