2016正式员工劳动合同

了解劳动合同的基本要素

首先，我们要了解劳动合同的基本要素。根据《劳动法》规定，劳动合同必须包括用人单位名称、用人单位地址、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等九个基本要素。

劳动合同可以采用书面形式、口头形式和电子形式。其中，口头形式仅适用于劳动合同期限不超过一周的情况。而电子形式的劳动合同必须保证真实、完整、有效。

劳动合同应当明确规定劳动者的工作内容，这样才能保证双方权益的合法性和合理性。这一条款是劳动合同中至关重要的一项，如果没有规定具体工作内容，那么可能会导致误解和争议。因此，对于劳动合同中工作内容的规定应该尽可能详细。

劳动合同应该规定劳动者的工作时间。一般情况下，标准工作时间是8小时每日，每周应当休息至少一天。对于需要加班的情况，应该在劳动合同中明确规定。此外，如果劳动者需要出差或者需要在异地工作，应该在劳动合同中列明，并说明劳动报酬、补贴和出差津贴等相关事宜。

2016正式员工劳动合同

劳动合同应该规定工作的薪酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利和补贴等。此外，如果公司有调整薪酬的制度，也应该在劳动合同中明确规定。

劳动合同中的福利保障是指公司为员工提供的各种福利及保障。这些福利包括五险一金、节假日津贴、年终奖金、带薪假期、企业文化活动、培训以及健康体检等。要在劳动合同中对这些福利做出明确的规定，以保障员工的合法权益。

劳动合同中的违约责任是指双方在合同期限内不履行或不完全履行合同义务，应当承担的法律责任。通常情况下，双方应当签订违约金协议，并在劳动合同中进行明确规定。

在劳动合同期间，如果出现变更、终止或解除等情况，应该遵循相关的法律程序，并在劳动合同中进行详细的规定。比如，在劳动合同变更时，必须经过双方协商一致；在终止和解除时，必须符合法律条款，遵守相关规定。

在劳动合同中，应该规定劳动者在离开公司后，仍要保守公司的商业秘密和保密内容，以便保护公司的知识产权和商业利益。此外，还应该规定违反保密条款的违约责任及法律责任。

2016年正式员工劳动合同应该充分考虑员工的合法权益，并明确规定双方的权责，确保公司和员工的权益得到全面保障。