劳动合同书乙方
劳动合同是用工单位与员工之间签订的关于劳动条件的协议。在劳动合同书中，雇佣单位是甲方，而受雇方则是乙方。本文将主要探讨劳动合同书中的乙方。
1. 乙方的定义
乙方是受雇方，即员工或劳动者。乙方与甲方签订的劳动合同是实现雇佣关系的一种书面约束，它明确了乙方的权利和义务。
2. 劳动合同书的必要性
劳动合同是规范用工单位与员工之间关系的重要法律文件。合同中的规定包括了用工单位雇佣员工所需遵循的法律程序和规定，以及员工对用工单位的服务和责任。
3. 劳动合同书的工作内容
劳动合同书中写明了员工完成的工作内容和职责。合同陈述员工承担的责任，包括完成工作的时限、工作时间、工作质量、秘密保持等。
4. 合同条款的可变性
劳动合同书中的条款在一定程度上是可以变更的。当劳动合同书要进行变更时，需要经过双方协商，并在书面上确认。否则，任何一方更改合同中的工作内容、职责和薪水等关键条款都是违法的。
5. 合同的期限
劳动合同书的期限通常分为固定期限合同和无固定期限合同。在固定期限合同中，合同解除后通常需要在一定期限内再次签订合同。而无固定期限的合同则会在双方同意的情况下解除。
6. 乙方的出勤和工作时间
根据国家法律法规，员工的出勤时间和工作时间都应该符合规定。通常来说，正常工作时间为每日8小时以内，每周40小时以内。而加班工作应当在员工自愿和企业合法的情况下进行。
7. 对乙方的奖励和处罚
用工单位可以根据员工的表现给予奖励，奖励形式可以是奖金、晋升和荣誉称号等。而在一些情况下，用工单位也会对员工做出处罚措施，如扣减工资、退休和解雇等。
8. 合同的解除
劳动合同书中规定了双方解除劳动关系的条件和程序。一般情况下，双方达成协议后执行，如自动到期、双方解除、强制解除和开除等。
观点: 劳动合同书是用工单位与员工之间合法关系的重要法律文件。在签订劳动合同时，应当严格遵守劳动法的规定，并确保杜绝违法行为。
