主管拿着劳动合同
随着经济的发展和人们意识的觉醒，越来越多的劳动者对于自己的权益开始有了更多的关注，而这也促使了很多人开始关注自己的劳动合同。然而，在实际应用中，很多劳动者并不知道自己的合同是不是符合法律规定，特别是一些主管甚至会利用自己的职权来搞一些不合法的事情，今天我们就来一起探讨一下主管拿着劳动合同这个话题。
主管权力的泛滥
尽管在《中华人民共和国劳动法》中规定了劳动者的权益和保护措施，但是在实际工作中，有些主管为了自己的利益不惜违法，他们利用自己的职权，以权谋私，导致了很多劳动者受到不公正对待。
不合法变相分期付款
有些主管为了少给劳动者发些钱，会采取违法的变相分期付款的方式。一般来说，合法的分期付款应该是以月为单位，而这些主管会采取周或者半个月这样短的周期来进行支付，以此达到从中牟取暴利的目的。
违法变相请假
有些主管会在劳动者的劳动合同中加入一些不合法的条款，以便能够让劳动者少请假，从而达到自己的一些利益。这种行为不仅不合法，而且伤害了劳动者的权益。
违法辞退违约金
有些主管会在劳动合同中加入违约金这样的条款，以便能够在劳动者不符合自己要求的时候随意辞退对方，这种做法不仅不合法，而且会给劳动者造成很大的伤害。
恶意拖欠劳动报酬
有些主管为了自己的利益，会采取恶意拖欠劳动报酬的方式，如果劳动者不去争取自己应有的权益，就会导致一些不必要的损失。
非法解除劳动合同
有些主管可能会采取非法解除劳动合同的手段，以便自己可以捞取一些不该得到的利益，从而损害了劳动者的利益。
遭遇工伤却得不到赔偿
有些主管可能会采取各种方式来拒绝劳动者的工伤赔偿申请，这种行为不仅违法，而且伤害了劳动者的合法权益。
合同违法，抵制合同
在有些情况下，合法的劳动合同可能会违法，这种时候，劳动者完全有权拒绝签署这样的合同，以保护自己的合法权益。
多设身处地为他人着想
虽然在劳动合同中有很多条款是为了保护主管的利益，但是我们也应该多设身处地为自己和别人着想，以便能够保护自己的合法权益。
关于观点
了解自己的权益和法律，以及反对主管不合法的行为，不仅是劳动者应该做的事情，而且有助于我们建立一个公正的社会。我们应该不断努力去争取自己的合法权益，即使有些主管想要利用自己的权力为所欲为，我们也不能退缩，而是要为自己权益的保护而奋斗到底。
