什么是劳动合同履约奖金？
劳动合同履约奖金是由用人单位根据员工在合同期内的工作表现和工作贡献发放的一种奖金形式。它是一种用人单位激励员工的手段，也是一种员工权益，是合理的奖惩机制的体现。
履约奖金是否合法？
根据《劳动合同法》，用人单位可以根据劳动合同约定或者劳动集体合同、劳动协议等约定，按照劳动者在劳动过程中所取得的工作业绩、工作表现、经济效益等发放劳动报酬的形式，对劳动者发放履约奖金。因此，履约奖金是合法的，但需在劳动合同等法律文件中进行约定。
履约奖金应该如何计算？
履约奖金的计算方式应该在劳动合同中明确约定。一般采用的计算方式为，根据员工的工作业绩、工作表现、经济效益等因素，进行量化评估，最终得出工作贡献的金额，作为履约奖金的发放标准。
履约奖金的支付时间？
履约奖金的支付时间应该在劳动合同中进行具体约定。一般来说，履约奖金的发放时间是根据用人单位的实际情况而定。但总体上，履约奖金的发放应该在劳动关系终止前，即员工离职前进行发放。
员工应注意什么？
在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确认履约奖金相关约定是否明确。如果履约奖金未在劳动合同中进行约定，应当与用人单位进行商议，明确相关约定。
用人单位应注意什么？
用人单位应当在劳动合同中明确履约奖金的相关约定，以免在发放履约奖金时出现纠纷。同时，发放履约奖金时应当根据员工的实际工作表现和贡献进行细致评估，确保发放的奖金符合实际情况，并且符合法律规定。
员工如何保障自己的权益？
如果用人单位未按照约定发放履约奖金，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位进行协商，要求履约奖金的发放；
向所在地区劳动局投诉；
通过法律途径维权。
用人单位如何保障自己的权益？
对于员工未能达到履约标准的情况，用人单位可以根据劳动合同约定进行扣减或者不予发放履约奖金。但需要注意的是，扣减或不发放奖金的行为需要有合理的事实依据和证据支持。
履约奖金相关的注意事项
在发放履约奖金时，应当注意以下几个方面：
奖金的发放应当符合国家相关的法律法规和政策法规规定；
奖金的发放时间应当按照约定或者当事人协商确定；
奖金的发放方式应当符合法律规定，不得采用假借奖金名义隐含非法奖励或变相克扣工资的行为。
观点
劳动合同履约奖金是一种合理的奖惩机制的体现，可以激励员工的工作表现和工作贡献。但在实践中，履约奖金的约定和发放仍面临一些问题。因此，用人单位和员工在签订劳动合同时，应当认真阅读和明确履约奖金相关的约定，以免在发放奖金时出现纠纷。同时，在发放履约奖金时，也需要注意相关法律规定和合理性，确保用人单位和员工的权益得到有力保障。
