什么是事业单位取保候审社保？
事业单位工作人员在被刑事拘留后，可以申请取保候审，这一过程中社保问题又将如何处理呢？事实上，在取保候审期间，社保仍需依法缴纳。那么，如何避免因取保候审导致社保断缴问题呢？
取保候审期间社保如何处理？
取保候审期间，事业单位应继续缴纳职工社会保险费用。取保候审期间，职工因病、产假等原因不能工作吗，社保缴费如何处理呢？
取保候审期间如何保障职工权益？
在办理完取保手续后，职工会面临一些法律后果，这时，事业单位要做好保障职工权益工作。比如，保障职工合法权益、保障职工正常工资光荣待遇及安全保障方面。
取保候审期间应注意哪些事项？
事业单位在取保候审期间，应注意以下事项：首先要对受到担保的人进行审查，在此期间内必须遵守一定的行为规范等。
担保人责任是什么？
对于职工取保候审，单位需要有担保人，为该职工出具书面声明或与职工签订担保协议。这时担保人的法律责任是什么呢？
取保候审结束后，社保问题如何处理？
取保候审结束后，单位应及时补缴职工缴费时段社保费用，以避免影响职工社保待遇。
如何保证取保候审期间社保的连续性？
为保证取保候审期间社保的连续性，单位应当认真做好每月的社保缴纳工作，确保不因警方拘留而断缴。
在保障职工权益的同时，如何避免单位的风险？
在保障职工权益的前提下，事业单位还要注意自身的风险管控。比如，在出具“职工取保候审担保书”之前需多方权衡，避免出现任何纠纷。
取保候审对事业单位社保管理有何启示？
对于其他的职工社保管理，取保候审也提供了一些启示。事业单位应严格遵守社保法规，定期缴纳社保费用，同时充分保障职工合法权益。
结语
取保候审期间，社保费用需要依据相关法律进行缴纳。这一过程中，事业单位要注意保障职工权益，同时降低自身的风险。作为职工，也需要注意社保情况，及时维护自己的权益。
